336 / 380
ANNEXE 3 RESPONSABILITÉ SOCIALE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE
A3
1. Informations sociales
1.1.
LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La politique santé et sécurité au travail a été réactualisée en 2014 pour 3 ans. Elle
vise à améliorer de façon continue la santé et la sécurité au travail et à renforcer ses
actions de prévention. Tendre vers le zéro accident avec arrêt et le zéro impact de
nos activités sur la santé et la sécurité de nos collaborateurs, des intervenants des
entreprises extérieures et des populations riveraines de nos sites est notre objectif
permanent. AREVA s’engage à :
p
assurer une surveillance adaptée de la santé au travail pour l’ensemble des
employés par la définition et l’application de standards médicaux internationaux
pour la surveillance médicale des risques professionnels, par une gouvernance
renforcée, une vigilance accrue sur la qualité de vie au travail, notamment en
matière de prévention des risques psychosociaux, le déploiement du service
de santé au travail de groupe en France, la prise en compte des spécificités de
l’expatriation dans le suivi médical des employés ;
p
assurer dans le domaine de la sécurité au travail, la prévention et la maîtrise de
tous les risques industriels de nos activités pour les employés et les intervenants
extérieurs.
En France, suite à l’accord groupe signé en 2012 ayant obtenu l’agrément des
autorités administratives en 2013, AREVA a déployé la nouvelle organisation du
service de santé au travail qui s’étalera jusqu’en 2015 en trois phases successives.
La création d’un service de santé unique (avec des déclinaisons régionales) permet
d’offrir un service de santé au travail homogène et de qualité égale pour tous les
salariés du groupe en France.
Dans toutes ses activités, AREVA vise l’excellence enmatière de sécurité au travail, le
groupe continue à orienter ses efforts vers le renforcement d’une culture groupe du
plus haut niveau de sécurité impliquant l’ensemble des salariés et des intervenants
extérieurs à travers le projet « Safe Together! » dédié à la culture de la sécurité
au travail et déployé dans toutes les entités du groupe et à tous les niveaux de
l’organisation avec l’engagement et l’implication forte du management.
En juin 2014, plus de 120 sites dans le monde ont dédié une journée au thème
de la sécurité dans le cadre du « mois de la sécurité » rassemblant les salariés et
intervenants extérieurs à travers des présentations et des ateliers. Trois nouveaux
standards de sécurité ont été déployés venant compléter les 9 standards mis en
place en 2013.
LES DONNÉES SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Depuis 2008, AREVA a considérablement progressé dans l’amélioration de la
sécurité, en divisant par 2,5 le taux de fréquence des accidents par millions d’heures
travaillées (Tf). D’un taux de 3,4 en 2008 pour 392 accidents, le groupe est passé
à un taux de 1,37 pour 99 accidents à fin 2014.
Pour les entreprises extérieures, 97 accidents du travail avec arrêt sont enregistrés
en 2014 à comparer aux 145 de 2013.
Les progrès réalisés sont la conséquence d’une politique active de sécurité et
d’une démarche de prévention qui s’appuient sur des principes d’organisation, des
systèmes de management, des bonnes pratiques partagées entre les entités, les
compétences de tous les spécialistes et sur le comportement de chaque salarié.
En 2014, le groupe déplore 1 accident mortel survenu sur le site du Tricastin suite
à une collision entre un piéton et un chariot de manutention.
Données sécurité au travail salariés AREVA
2014
2013
Taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt (hors accidents de trajet)
1,37
1,72
Taux de gravité des accidents de travail (hors accidents de trajet)
0,03
0,05
Nombre d’accidents mortels
1
0
Les risques liés aux rayonnements ionisants et la politique volontariste d’AREVA
en matière de radioprotection sont rappelés à la Section 4.3.1. relative aux risques
nucléaires. La dose moyenne d’exposition aux rayonnements ionisants des salariés
d’AREVA est maintenue à un niveau très bas, à 0,90 mSv à mi-2014 au même
niveau que la limite de dose fixée pour le public.
Conformément à l’objectif du groupe, aucun salarié d’AREVA n’a reçu une dose
individuelle supérieure à 20 mSv. Mi-2014, la dose maximale enregistrée était de
16,43 mSv, 85,3 % des salariés d’AREVA avaient reçu une dose comprise entre
0 et 2 mSv et 53,9 % avaient reçu une dose inférieure au seuil réglementaire
d’enregistrement, c’est-à-dire inférieure à 0,1 mSv. Pour rappel, en France,
l’exposition naturelle moyenne annuelle aux rayonnements ionisants est de l’ordre
de 2,4 mSv (source : IRSN).
Données radioprotection et maladies professionnelles*
2014
2013
Dose moyenne d’exposition des salariés aux rayonnements ionisants (mSv)
0,90
1,00
Somme des doses individuelles externes sur 12 mois consécutifs pour les salariés d’AREVA (H.mSv)
16 328
16 667
Somme des doses individuelles internes sur 12 mois consécutifs pour les salariés d’AREVA (H.mSv)
4 337
5 268
Dose moyenne d’exposition des sous-traitants aux rayonnements ionisants (mSv)
0,51
0,56
Maladies professionnelles
ND
ND
* Du fait des délais nécessaires à l’obtention des résultats d’analyses de la dosimétrie passive (dite également dosimétrie de référence) et de la périodicité semestrielle de
remontée de ces données, les résultats annuels sont toujours exprimés du 1
er
juillet de l’année n-2 au 30 juin de l’année n-1.
Le groupe a connu en 2014 un nombre limité de déclarations de maladies professionnelles fondées sur des affections diverses, en particulier liées à des troubles
musculo-squelettiques.
334
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
AREVA 2014