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Responsabilité sociétale
Les programmes d’actions
Lancement de la démarche de certification
Les actions en faveur de populations éloignées
selon le
Gender equality international standard
de l’emploi
Ce référentiel de certification international souligne l’implication des
La collaboration avec les partenaires de l’emploi
entreprises et la qualité des actions mises en place concernant la
mixité des métiers, la sensibilisation et la formation aux enjeux de la
Carrefour France et Pôle Emploi
sont partenaires historiques depuis
●
mixité, l’équilibre des temps de vie, les pratiques salariales,
1992. Ils ont renouvelé, le 10
juillet 2015, leur accord
l’implication des partenaires sociaux,
etc.
national-cadre pour trois ans. Cet accord prévoit trois volets
:
développer des actions tournées vers le numérique, sécuriser et
En 2014, la certification a été obtenue sur quatre entités
: Carrefour
simplifier le processus de recrutement et accompagner le retour à
Hypermarchés et Carrefour M
arket
en France, Carrefour Argentine et
l’emploi des demandeurs d’emploi et contribuer à la sécurisation
Carrefour Roumanie. Le Groupe a été récompensé pour sa démarche
des parcours professionnels des nouveaux recrutés. Carrefour a
globale et a également reçu le label en 2014. En 2015, c’est Carrefour
également signé une convention de partenariat avec l’École de la
Taïwan qui a été récompensé et a obtenu le label. L’ambition du
deuxième chance du département de Seine-et-Marne (77). Cette
Groupe est que l’ensemble des pays Carrefour soient candidats au
école accompagne les jeunes ayant quitté l’univers scolaire et qui
label dans les prochaines années.
souhaitent se donner une 2
e
chance. Carrefour s’engage ainsi à
La lutte contre les discriminations, la promotion
ouvrir ses portes aux jeunes afin de leur faire découvrir les métiers.
Carrefour France a par ailleurs décliné en 2015 la Charte entreprises
de la diversité et l'égalité des chances
et quartiers, qui avait été signée en 2013, auprès de
5
départements et régions. Signée en 2014 avec le Ministre de la
Carrefour lutte contre les discriminations et promeut toute forme de
ville, cette convention a pour but de favoriser l’accès à l’emploi des
diversité. Cela est rappelé dans l’Accord international pour la
populations des quartiers prioritaires de la politique de la ville et
promotion du dialogue social et de la diversité et le respect des droits
participer ainsi au développement économique et social de ces
fondamentaux signé le 30
septembre 2015. Au niveau du Groupe, des
quartiers. Enfin, Carrefour France a également signé en 2015 la
formations spécifiques pour sensibiliser les managers se sont
Charte entreprise «
Engagés ensemble pour le territoire
» avec la
poursuivies en 2015 :
ville de Montreuil (93).
Carrefour Brésil a poursuivi en 2015 la formation de 200 managers
●
Les actions en faveur de l’emploi des jeunes et des
sur le sujet de la diversité, et a participé à la semaine de la
seniors
diversité
(un jour dédié à l’égalité femmes hommes, avec le soutien
de la campagne
HeforShe
de ONU Femmes, et les autres jours
La représentation graphique des effectifs ci-dessous montre que la
dédiés à l’égalité entre les origines, les personnes handicapées, les
part des moins de 25
ans au sein du Groupe représente 20 % et celle
réfugiés et la Fédération des lesbiennes, gays, bisexuels et
des plus de 50
ans représente 12
%. La part des jeunes est donc
transgenres – LBGT). Carrefour Brésil a réaffirmé ses engagements
particulièrement forte dans les équipes de Carrefour.
en faveur de la diversité en soutenant la création de
Business
EFFECTIFS PAR TRANCHE D’ÂGE (2015)
initiative for racial equality
et signant la lettre d’engagements en
référence, mais aussi en devenant membre du Bureau du
LGBT
40ans≥âge>35ans
<18ans
55ans≥âge>50ans
25ans≥âge≥18ans
30ans≥âge>25ans
>65ans
65ans≥âge>60ans
0,1 %
0,7 %
60ans≥âge>55ans
4 %
7,4 %
50ans≥âge>45ans
11 %
45ans≥âge>40ans
14 %
13,9 %
14,8 %
14,4 %
35ans≥âge>30ans
1,5 %
18,2 %
Business Forum
;
Carrefour
Market
en France a lancé une vaste campagne de
●
communication interne et externe concernant l’égalité des chances,
avec des opérations de sensibilisation des équipes d’encadrement
des magasins, un parcours sécurisé préapprentissage du métier de
la boucherie, formation handicap des Directeurs de magasin,
sensibilisation des jeunes collégiens sur les stéréotypes liés au genre
des métiers, etc. Tous les Directeurs de magasins Market ont suivi la
formation diversité égalité des chances.
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
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