Document de référence 2014

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17.1. EMPLOI 155
17.1.1. L’effectif total et la répartition des salariés par
sexe, âge et par zone géographique 155
17.1.2. Les embauches et les licenciements 156
17.1.3. Les rémunérations et leur évolution 156
17.2. ORGANISATION DU TRAVAIL 157
17.2.1. L’organisation du temps de travail 157
17.2.2. L’absentéisme 158
17.3. RELATIONS SOCIALES 158
17.3.1. L’organisation du dialogue social – notamment
les procédures d’information, de consultation et
de négociation avec le personnel 158
17.3.2. Le bilan des accords collectifs 159
17.4. SANTÉ ET SÉCURITÉ 159
17.4.1. Les conditions de santé et de sécurité au travail 159
17.4.2. Le bilan des accords signés avec les
organisations syndicales ou les représentants du
personnel en matière de santé et de sécurité au
travail 159
17.4.3. Le taux de fréquence et de gravité
des accidents du travail et la comptabilisation
des maladies professionnelles 160
17.5. FORMATION 160
17.5.1. Les politiques mises en œuvre en matière de
formation 160
17.5.2. Le nombre total d’heures de formation 160
17.6. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT 161
17.6.1. Les mesures prises en faveur de l’égalité
entre les femmes et les hommes 161
17.6.2. Les mesures prises en faveur de l’emploi et de
l’insertion des personnes handicapées 161
17.6.3. La lutte contre les discriminations 162
17.7. PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS
DES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE
L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL 162
17.7.1. Respect de la liberté d’association
et du droit de négociation collective 162
17.7.2. Élimination des discriminations en matière
d’emploi et de profession 162
17.7.3. Élimination du travail forcé ou obligatoire 163
17.7.4. Abolition effective du travail des enfants 163
17 SALARIÉS
Soucieux de suivre le degré d’engagement des salariés du groupe, le groupe a
réalisé la 3e édition de son baromètre interne Voice of Employees.Il est diffusé
dans le monde entier à l’ensemble des salariés du groupe. Il est traduit en
13 langues. 45%des salariés ont répondu à l’enquête (- 3 points par rapport à
l’enquête 2013). Les indicateurs sont globalement stables par rapport à 2013.
Ils témoignent dumaintien de lamobilisation des salariés dans un contexte de
transformation du groupe. L’implication de tous est illustrée par l’engagement
affirmé dans l’atteinte des objectifs assignés au groupe. Les résultats ont été
partagés avec l’ensemble des salariés en décembre 2014.
154 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE AREVA 2014