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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Description des programmes collectifs de rémunération du Groupe
Description du programme de Group
performance units (rémunération
variable pluriannuelle)
Objectifs annuels des Group performance units
Objectifs de l’exercice 2012 (appliqués aux Group
performance units attribués en 2010, 2011 et 2012)
Pour l’exercice 2012, les critères fixés par le Conseil d’Admi-
nistration, sur recommandation du Comité de Nomination et de
Rémunération, sont :
î
l’augmentation du chiffre d’affaires net consolidé d’au moins
5% à taux de change et périmètre de consolidation constants; et
î
la génération d’un
free cash-flow
d’au moins deux milliards
d’euros en données historiques.
Les réalisations de l’année 2012 ont été supérieures aux objectifs
(à savoir 5,4% de croissance du chiffre d’affaires net consolidé et
2 088milliards d’euros de
free cash-flow
). En conséquence, le Conseil
d’Administration, sur recommandation du Comité de Nomination et
de Rémunération, a constaté leur atteinte au titre de l’année 2012.
Objectifs de l’exercice 2013 (appliqués aux Group
performance units attribués en 2011, 2012 et 2013)
Pour l’exercice 2013, les critères fixés par le Conseil d’Administra-
tion, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rému-
nération, sont:
î
l’augmentation du chiffre d’affaires net consolidé d’au moins
5% à taux de change et périmètre de consolidation constants; et
î
la baisse de lamarge opérationnelle courante de 50 points de base
maximum en 2013 par rapport à 2012 en données comparables.
Le Conseil, sur recommandation du Comité de Nomination et de
Rémunération a constaté que l’objectif relatif à la marge opération-
nelle courante n’a pas été atteint. En conséquence, les conditions
de performance des Group performance units étant cumulatives,
le Conseil d’Administration du 19 février 2014 a constaté que les
objectifs 2013 des Group performance units n’étaient pas atteints.
Objectif de l’exercice 2014 (appliqués aux Group performance units attribués en 2012, 2013 et 2014)
Pour l’exercice 2014, le critère fixé par le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération,
est l’augmentation du chiffre d’affaires net d’au moins 5% en données comparables.
Par ailleurs, le Conseil a décidé, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération, en cas de réalisation partielle de
l’objectif susvisé (
i.e
. si la croissance du chiffre d’affaires net pour 2014 est entre 4,5%, fourchette basse de l’objectif communiqué au
marché, et 5%, en données comparables), de mettre en place un mécanisme d’augmentation progressive de la rémunération de chaque
Group performance unit entre 0 et 10 euros, en ligne avec l’objectif communiqué au marché, ainsi qu’il suit :
Niveau de réalisation de l’objectif en 2014
Valeur de chaque Group performance unit pour l’année 2014
(en euros)
< à 4,5%
0
≥ à 4,5%
5
≥ à 4,6%
6
≥ à 4,7%
7
≥ à 4,8%
8
≥ à 4,9%
9
≥ à 5,0%
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Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération, a constaté que l’objectif relatif à l’aug-
mentation du chiffre d’affaires net a été atteint à hauteur de 4,7%. En conséquence, le Conseil d’Administration du 19 février 2015 a appliqué
l’échelle de valorisation mentionnée ci-avant et a valorisé l’année 2014 des GPU 2012, 2013 et 2014 à 7 euros.
Objectifs des exercices au-delà de 2014
Le ou les critères seront fixés par le Conseil d’Administration lors de l’exercice concerné, sur recommandation du Comité de Nomination
et de Rémunération.
GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS ET ORGANES DE GOUVERNANCE