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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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L’ORÉAL 2013
RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
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INFORMATIONS SOCIALES
6.2.2.2.
ORGANISATION DU TRAVAIL
L’organisation du temps de travail
L’Oréal respecte les obligations légales et contractuelles en
matière d’horaires de travail dans chacune de ses filiales.
Le temps de travail est fonction du contexte local et de l’activité.
Les collaborateurs qui ont fait le choix de travailler à temps partiel
relèvent de toutes les catégories de personnel. Le nombre de
collaborateurs à temps partiel au niveau monde est de 10 284,
dont 9 610 femmes et 674 hommes.
L’absentéisme
Le taux d’absentéisme global de l’année 2013 a été de 4,84 %,
dont 2,28 % demaladie,en application de laméthode suivante.
Méthode de calcul :
s
absentéisme global
: B/(A+B) ;
s
absentéisme de maladie : C/(A+B).
(A)
Nombre de jours effectivement travaillés par l’ensemble de
l’effectif contractuel, jours de formation inclus.
(B)
Nombre de jours d’absence (maladie, maladie
professionnelle,maternité,accident du travail et/oude trajet
ou toute autre absence non prévue contractuellement).
(C)
Nombre de jours demaladie (hors maladie professionnelle,
maternité,accident du travail et/ou de trajet…).
6.2.2.3.
RELATIONS SOCIALES
L’organisation du Dialogue Social notamment
les procédures d’information et de consultation
du personnel et de négociation avec celui-ci
La qualité du climat social au sein de L’Oréal est le fruit d’un
dialogue permanent entre la Direction, les salariés et leurs
représentants, et ce dans le respect des droits syndicaux de
chaque pays et avec une attitude neutre vis-à-vis des différentes
organisations syndicales.
Le régime des frais de santé est obligatoire pour l’ensemble
des salariés de L’Oréal et de ses filiales françaises.
Ceux-ci ont la possibilité d’y faire adhérer les membres de
leur famille.
Les cotisations sont en général individuelles.La cotisation du
salarié fait l’objet d’un financement partiel par la Société.
Les retraités de L’Oréal S.A. et de certaines sociétés peuvent
continuer à bénéficier du régime des frais de santé,avec une
participation de L’Oréal,sous condition de durée d’adhésion,
précisé dans un règlement de retraite à prestations définies
additionnelles.
ÉTATS-UNIS
L’Oréal USA offre deux programmes pour aider ses
collaborateurs à concilier leurs engagements professionnels
et personnels, concernant la flexibilité du temps de travail et
le télétravail.
s
Le programme
« Flexibilité du temps de travail »
permet
aux collaborateurs éligibles de travailler en dehors de
plages horaires établies. Ces horaires de travail flexibles
sont proposés pendant des périodes définies et formalisées
dans un accord avec le collaborateur concerné.
s
Leprogramme
« Télétravail »
offreauxcollaborateurs éligibles
la possibilité d’exercer leurs activités professionnelles,dans
la limite de deux jours par mois,en restant à leur domicile.
ITALIE
L’Oréal Italie s’est engagédepuis 2011 en faveur des
«mamans
au travail »
, à l’issue d’un projet conduit avec les Partenaires
Sociaux,en impliquant des jeunes mamans.
L’accord signé définit des dispositions qui vont au-delà des
obligations légales et qui visent à améliorer l’équilibre vie
personnelle/vie professionnelle desmamans d’enfants en bas
âge ; plusieurs d’entre elles concernent la gestion flexible de
leur horaire de travail.
En particulier :
s
les horaires variables déjà en vigueur pour l’ensemble des
collaborateurs sont élargis (entrée de 08h30 à 10h30) pour
les mamans jusqu’aux 3 ans de l’enfant ;
s
un temps partiel de 6 heures par jour est octroyé, sur
demande de la mère, jusqu’aux 2 ans de l’enfant ;
s
en cas d’utilisation du congé parental facultatif de 6 mois
suite au congé maternité, L’Oréal Italie complète la part
du salaire prise en charge par la Sécurité Sociale,30 % du
salaire,à hauteur de 45 % au total ;
s
deux demi-journées de congés payés sont octroyées pour
permettre à la mère de s’organiser en cas de maladie de
l’enfant ;
s
le congé annuel de 40 heures dont bénéficient les
collaborateurs afin de se rendre chez lemédecin peut être
utilisé par les mamans pour les examens concernant leur
enfant et ce jusqu’à ses 3 ans ;
s
en complément de ces mesures, si l’enfant va en crèche,
une participation de 130 €/mois est octroyée jusqu’aux
3 ans de l’enfant.
Dans le cadre du
L’Oréal Share & Care Program
, le Groupe
s’est engagé à favoriser des initiatives de ce genre partout
dans le monde.