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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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L’ORÉAL 2013
RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
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INFORMATIONS SOCIALES
(MAP) des collaborateurs appliqué dans l’ensemble des
filiales du Groupe. Ce système d’évaluation permet de réviser
régulièrement les différentes composantes,fixes et variables,de
la rémunération en fonction du poste occupé,des compétences
exercées,des performances et du potentiel de chacun.Il permet
également de communiquer avec clarté et transparence sur
les règles de détermination de la rémunération, le processus et
les décisions prises.
Dans la plupart des pays, les salaires minimums payés sont
largement supérieurs au salaire minimum légal (sur un plan
national,régional,ou en fonction de la convention collective).
L’Oréal ayant la volonté de se situer parmi les sociétés les plus
attractives partout où ses filiales sont présentes, des enquêtes
destinées àpositionner les rémunérations par rapport aumarché
sont menées chaque année par des cabinets spécialisés. En
outre,les enquêtes d’opinion internes,réalisées périodiquement,
permettent notamment d’évaluer la perception et les attentes
des collaborateurs en matière de rémunération et d’adapter
ainsi les plans d’actions du Groupe.
Enfin,L’Oréal souhaite associer collectivement ses collaborateurs
aux résultats du Groupe au travers de systèmes mondiaux
d’intéressement et concilier ainsi performance sociale et
performance économique.
FRAIS DE PERSONNEL (CHARGES SOCIALES INCLUSES)
En millions d’euros
2011
2012
2013
TOTAL
3 832,1
4 227,9
4 390,3
La comparaison entre les trois années intègre les effets de change et n’est pas représentative de l’évolution réelle des frais de personnel.
Profit Sharing, Participation, Intéressement
Depuis de nombreuses années, la politique de L’Oréal est
d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise avec
l’objectif de renforcer leur sentiment d’appartenance,ainsi que
leur motivation.Ceci s’est traduit en 2013 à l’échelle du Groupe
par la redistribution de 236 millions d’euros, sur la base des
résultats de l’année 2012.
L’Oréal a mis en place depuis 2001 dans toutes les filiales du
Groupe dans lesquelles les salariés ne bénéficient pas de
dispositifs d’intéressement légaux, un
Worldwide Profit Sharing
Program – WPS
. Ce dispositif n’est pas appliqué dans les pays
où un dispositif légal similaire est déjà en place, notamment la
France (
cf.
encadré ci-dessous)
Les montants versés sont calculés localement sur la base du
chiffre d’affaires et des bénéfices réalisés par chaque filiale,par
rapport aux objectifs budgétés.Lamise enœuvreduprogramme
se fait localement et le respect des principes et des règles du
programme est coordonné,au niveau
corporate
,par laDirection
des Relations Sociales Internationale.
PROFIT SHARING, PARTICIPATION, INTÉRESSEMENT
En millions d’euros
2011
2012
2013
TOTAL
204
210
236
La comparaison entre les trois années intègre les effets de change et de structure.
FRANCE
Un accord de Participation est en place depuis 1968 ainsi
qu’un accord d’Intéressement depuis 1988.
L’Intéressement est un dispositif prévu par la loi mais à
caractère facultatif. Renégocié tous les 3 ans, il a fait l’objet
d’un nouvel accord de Groupe en 2012.
Sonmontant est proportionnel au résultat courant avant impôt
corrigé des éléments exceptionnels et pondéré par le rapport
salaire/valeur ajoutée.
L’Intéressement est disponible immédiatement, mais il peut
être bloqué 5 ans dans le Plan d’Épargne d’Entreprise et
bénéficier en contrepartie d’une exonération fiscale.
Dans le cadre de la réglementation sur le partage des
profits (article 1 de la loi n° 2011- 894 du 28 juillet 2011),
L’Oréal a proposé le versement en 2013 d’un Supplément
d’Intéressement de 1 000 € bruts, par collaborateur au titre
des « avantages pécuniaires non obligatoires » prévus par
les textes.
L’Oréal a fait le choix de proposer un Supplément
d’Intéressement car il correspond au dispositif le plus proche
de la notion de « partage de la valeur ».
Des accords d’entreprise prévoyant le versement d’un
Supplément d’Intéressement de 1 000 € bruts * ont ainsi été
conclus avec les Comités d’Entreprises de L’Oréal et de ses
filiales en France. Il a été versé le 30 septembre 2013.
Le montant total net de l’intéressement réparti en 2013 est
de 117,5 millions d’euros, auquel se rajoute le Supplément
d’intéressement « Partage des profits 2013 » de 12,3 millions
d’euros.
* Base temps plein,12 mois de présence sur 2012.