Document de référence 2013

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210 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L’ORÉAL 2013
RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE 6 INFORMATIONS SOCIALES
de la certification. C’est une preuve d’engagement car
ces audits réguliers mesurent la progression envers l’égalité
socioprofessionnelle.L’Oréal Franceaégalement reçu le label
Égalité Professionnelle.
Toujours en matière d’égalité homme/femme, L’Oréal
Mexique a reçu le label d’entreprise « Modèle Équité de
Genre » de la Banque Mondiale en octobre 2012.
s En ce qui concerne le handicap, L’Oréal développe depuis
2008, une politique mondiale en faveur de l’insertion du
handicap dans l’entreprise. Une politique articulée autour
de cinq priorités :les infrastructures,lemaintien dans l’emploi,
les recrutements, la sous-traitance et les partenariats.
Pour accélérer la mobilisation de ses filiales,L’Oréal a mis en
place en 2008 lesTrophées « Initiatives pour le Handicap » qui
récompensent les entités opérationnelles pour leurs actions
concrètes en faveur du handicap.Ces trophées,remis tous les
deux ans,permettent de valoriser et de partager les bonnes
pratiques menées par les différentes entités de L’Oréal en
France et en Europe. En 2012, cette initiative a été ouverte
à l’international, ce qui a permis à 14 pays de quatre zones
géographiques d’y participer.
En 2013, L’Oréal Chili a reçu le label « Sello Inclusivo » qui
reconnaît les efforts en matière d’accessibilité. De même,
L’Oréal a signé l’accord avec l’Organisation Internationale
du Travail pour faire partie du Disability Network de cette
organisation, afin de partager ses best practices et interagir
avec les parties prenantes, telles que les Organisations
Non Gouvernementales, les associations civiles et autres
entreprises.
En 2009 L’Oréal a co-créé avec le Ministère du Travail italien,
Telefonica et la Fondation ONCE en Espagne, le réseau
CSR+Disability.Ce réseau tri-national et qui réunit des acteurs
provenant de la sphère privée,publique et associative,apour
objectif de promouvoir l’accès à l’emploi des personnes
en situation de handicap à travers toute l’Europe. En 2013,
fruit de ce partenariat, nous avons co-créé le « 1st European
Award for Social Entrepreneurship and Disability : Promoting
Social Investment ».Ce prix vise à identifier et récompenser les
projets d’entrepreneurs sociaux européens dans le champ
de l’inclusion du handicap ou de projets innovants portés
par des entrepreneurs avec un handicap.
Le 3 décembre est la journée internationale des personnes
en situation de handicap déclarée par L’ONU. 6 filiales du
Groupe se sont mobilisées et ont créé la « DisabilityAwareness
Week » :Espagne,Chili,Mexique,Hong Kong,Italie,Allemagne.
La France a également mobilisé les équipes du siège pour
les sensibiliser sur le sujet.
s Enfin, en ce qui concerne le recrutement, 46 pays dans
lesquels le Groupe est implanté, ont mis en place des
actions pour diversifier l’origine de leurs recrutements avec
un objectif : permettre à tous les talents d’accéder aux plus
hauts niveaux de responsabilité de l’entreprise, quelles que
soient leurs différences et leurs origines.
L’Oréal a accueilli au sein de son siège la conférence
européenne sur les Origines en partenariat avec ENAR
(European Network Against Racism) en octobre 2013.
L’Oréal a par ailleurs mis en place un Bilan des Diversités
en France avec une centaine d’indicateurs recouvrant
l’ensemble des 6 dimensions de la politique des Diversités.
Dans lamême dynamique,un outil automatique de reporting
diversité avec 30 indicateurs (recrutement, formation,
rémunération…) a été mis à disposition de toutes les filiales.
Afin d’accompagner ces initiatives, L’Oréal a entrepris de
former ses collaborateurs à la diversité, en organisant « Les
Ateliers de la Diversité ». Cette formation d’une journée a
permis de sensibiliser plus de 15 000 collaborateurs dans
plus de 20 pays à fin 2013.
6.2.2.7. PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS
DES CONVENTIONS FONDAMENTALES
DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE
DU TRAVAIL
L’Oréal a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies en
2003 et s’engage à respecter et promouvoir les conventions
fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail et
ceci bien que ces conventions n’aient pas été toutes ratifiées
par l’ensemble des pays où L’Oréal est présent.
Il s’agit notamment de respecter la liberté d’association et
reconnaître le droit de négociation collective, contribuer
à l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire,
contribuer à l’abolition du travail des enfants et éliminer toute
forme de discrimination en matière d’emploi et de profession.
L’Oréal s’assure du respect de ces conventions à l’égard de
ses collaborateurs grâce aux actions des fonctions Ressources
Humaines et chez ses fournisseurs et sous-traitants grâce aux
actions des fonctionsAchats (cf.rubrique ci-après « Informations
sociétales » paragraphe « Sous-traitance avec les fournisseurs »
pour plus de détails).
Concernant le respect de la liberté d’association et le droit
de négociation collective, les mesures prises sont décrites au
paragraphe « Relations sociales » page 206.Dans les pays où la
liberté d’association et le droit à la négociation collective sont
limités ou interdits,L’Oréal s’assure qu’il existe d’autres modes de
dialogue avec les collaborateurs leur permettant de remonter
leurs éventuelles préoccupations.
Concernant l’élimination de toute forme de discrimination en
matièred’emploi et deprofession,lesmesures prises sont décrites
au paragraphe « Diversité et égalité des chances » page 209.
Concernant l’élimination de toute forme de travail forcé ou
obligatoire,le recours au travail pénitentiaire est possible lorsqu’il
est volontaire dans le cadre d’un programme de réinsertion et
payé au prix du marché.Les fournisseurs/sous-traitants doivent
solliciter l’autorisation de L’Oréal avant d’y avoir recours.
Par ailleurs, l’ensemble des entités du Groupe est tenu de
s’assurer qu’aucun collaborateur ne fait l’objet de rétention
de documents d’identité,de voyage,ou soit contraint de payer
de frais de recrutement ou d’effectuer un dépôt d’argent sans
lesquels il ne pourrait quitter son emploi.Concernant l’abolition
du travail des enfants, toutes les entités de L’Oréal sont tenues
de vérifier l’âge de leurs nouveaux collaborateurs au moment
de leur embauche.