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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Gouvernement d’entreprise
6.3 Rémunérations et avantages des dirigeantset organes de gouvernance
260
Group performance shares
Synthèse des autorisations par l’Assemblée Générale
Assemblée Générale
ayant autorisé les Group
performance shares
22/04/2010
26/04/2012
25/04/2013
29/04/2014
29/04/2015
Conditions de performance
appliquées aux Group
performance shares
Attributions
réalisées en 2010
et 2011
Attributions
réalisées en 2012
Attributions
réalisées en 2013
Attributions
réalisées en 2014
Attributions
réalisées en 2015
Synthèse des conditions de performance
Conditions de performance des attributions réalisées en 2015
(i) Nature des conditions de performance et objectifs chiffrés pour chaque critère de performance
(a) Comparaison de la moyenne arithmétique de la croissance du chiffre d’affaires net (le “CA”) consolidé de Danone en données comparables
par rapport à celle d’un panel de référence sur une période de trois ans, à savoir les exercices 2015, 2016 et 2017 :
•
si le CA du Groupe est supérieur ou égal à la Médiane des CA du Panel, l’attribution définitive sera de 100 % ; et
•
si le CA du Groupe est inférieur à la Médiane des CA du Panel, l’attribution définitive sera de 0 %, conformément au principe “pas de
paiement sous la médiane”.
Définitions
CA du Groupe
Moyenne arithmétique de la croissance interne (“organique”) du chiffre d’affaires net
(sur une base consolidée et en données comparables) des exercices 2015, 2016 et 2017.
CA de chaque membre du Panel
Moyenne arithmétique de la croissance interne (“organique”) du chiffre d’affaires net
réalisé, (sur une base consolidée et en données comparables), par ledit membre du
Panel sur les exercices 2015, 2016 et 2017.
CA du Panel
CA de tous les membres du Panel.
Médiane des CA du Panel
Valeur du CA du membre du Panel qui partage les CA du Panel en deux ensembles
égaux (c’est-à-dire telle qu’il y ait autant de membres du Panel ayant un CA supérieur
ou égal à la Médiane que de membres du Panel ayant une valeur inférieure ou égale
à la Médiane), étant précisé que si les membres du Panel sont en nombre pair, la
Médiane des CA du Panel sera égale à la moyenne arithmétique des deux valeurs
centrales des CA du Panel.
Panel
Huit groupes internationaux de référence dans le secteur de l’alimentation : Unilever
N.V., Nestlé S.A., PepsiCo Inc., The Coca-Cola Company, The Kraft Heinz Company,
Mondelez International Inc., General Mills Inc. et Kellogg Company.
Autres règles applicables
Assurer la cohérence dans la méthode de calcul
des CA de tous les membres du Panel et du CA
du Groupe sur l’ensemble de la période consi-
dérée
Il pourra être procédé à des retraitements (notamment corrections des effets de
périmètres et/ou de change) dans la stricte mesure nécessaire afin d’assurer cette
cohérence.
Cas d’absence ou de retard de publication des
données comptables ou financières auditées
D’unmembre du Panel
: le Conseil d’Administration aura, à titre exceptionnel, la faculté
d’exclure ce membre du Panel par une décision dûment motivée prise ultérieurement
et mentionnée dans le rapport du Conseil d’Administration à l’Assemblée Générale.
De plusieurs membres du Panel
: le Conseil d’Administration se prononcera par
une décision dûment motivée prise ultérieurement et mentionnée dans le rapport du
Conseil d’Administration à l’Assemblée Générale, sur la base des derniers comptes
audités publiés par les membres du Panel et par la Société sur les trois derniers
exercices clos pour lesquels des comptes auront été publiés par l’ensemble des
membres du Panel et par la Société.
Cas d’un membre du Panel en cas de rachat,
d’absorption, de dissolution, de scission,
de fusion ou de changement d’activité de ce
membre du Panel
Le Conseil d’Administration pourra, par une décision dûment motivée prise ultérieu-
rement et mentionnée dans le rapport du Conseil d’Administration à l’Assemblée
Générale, exclure ce membre du Panel, sous réserve de maintenir la cohérence
globale de l’échantillon.
Condition de constatation de la réalisation de
cette condition de performance par le Conseil
d’Administration
Le Conseil d’Administration devra se prononcer sur la réalisation ou non de cette
condition de performance, par une décision dûment motivée prise ultérieurement
et mentionnée dans le rapport du Conseil d’Administration à l’Assemblée Générale,
après recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération, et sur la base
d’un rapport d’un conseil financier.