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collectifs locaux ont étémis enœuvre en Chine,
dont neuf portant sur les salaires et trois sur
laprotectiondesfemmesemployées.
Des attentions complémentaires
Au-delà de la rémunération conçue pour
reconnaître le niveau de performance et de
responsabilité de chacun, Carrefour offre des
avantages sociaux attractifs répondant aux
besoins des collaborateurs et de leur famille :
couverturemédicale, prévention santé, retraite
complémentaire, bons d’achats, participation,
intéressement, conciergerie, crèche, événe-
ments en famille, etc. Signataire de la charte de
la parentalité, Carrefour met par exemple en
place des actions concrètes pour permettre à
ses collaborateurs demieux concilier leur travail
etleurviedeparent.
À Taïwan, Carrefour a également organisé la Fête
des collaborateurs au cours de laquelle plus de
8500 collaborateurs et membres de leur famille
ontbénéficiéd’activitésludiquesetsportives.
De bonnes conditions de travail
Carrefour veille à la santé et à la sécurité de ses
collaborateurs. Le Groupe déploie notamment
des formations de prévention des accidents
ainsi que des campagnes de sensibilisation
sur l’hygiène et réalise des audits réguliers de
ses différentsétablissements.
Depuis plusieurs années, Carrefour aégalement
initié une démarche de prévention des troubles
musculo-squelettiques en dotant, par exemple,
ses magasins de matériels de manutention
ergonomiques.
En Belgique, les hôtes
et hôtesses de caisse,
ambassadeurs de l’entreprise,
ont été mis à l’honneur le
14 novembre 2015, lors
d’une journée dédiée, dans
le cadre du programme
interne
We care 4 you.
EUROPE
Des échanges constructifs
Depuis 1996, le Comité d’information
et de concertation européen (CICE)
réunit les partenaires sociaux
européens de Carrefour pour échanger
autour de l’actualité de l’entreprise
et des enjeux sociaux et sociétaux.
POLOGNE
Le dialogue social primé
En juin 2015, le syndicat polonais
Solidarność
a remis à Carrefour
Pologne un prix récompensant ses
efforts et démarches volontaristes de
dialogue avec son organisation ainsi
que pour la qualité de leur relation.
ITALIE
Révéler les talents internes
Carrefour a organisé un grand
concours
Gente di Carrefour
pour
mettre en avant les talents de ses
collaborateurs et les soumettre aux
votes des internautes. À la clé?
Des récompenses pour les trois
meilleurs talents afin de vivre
pleinement leur passion.
FRANCE
Valoriser les meilleurs
apprentis
Créé par Carrefour, le concours
national des meilleurs apprentis
bouchers et boulangers vise à valoriser
ces métiers et les jeunes talents qui
s’engagent dans cette voie. Face à
un jury professionnel, 18 apprentis
se sont affrontés lors des épreuves
finales de la 6
e
édition en mars 2015
en démontrant leur savoir-faire
dans leur domaine respectif.
ARGENTINE
Vivre mieux
Carrefour Argentine a poursuivi
en 2015 son programme
Vivir mejor
visant à offrir une meilleure qualité
de vie à ses collaborateurs.
Il comprend un ensemble de services
et d’activités destinés à favoriser une
bonne hygiène de vie et à renforcer
la cohésion : organisation d’activités
sportives, conseils en nutrition,
aménagement d’une journée santé, etc.
SAVOIR-FAIRE ET NOUVEAUX TALENTS
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