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Carrefour renforce son action
au Brésil en créant l’
Instituto
Carrefour
pour valoriser
la diversité et promouvoir
l’intégration sociale et
économique des personnes
éloignées de l’emploi.
TAÏWAN
Après le Groupe, la France,
l’Argentine et la Roumanie
en 2014, c’est Carrefour
Taïwan qui a été récompensé
en 2015 pour sa démarche
globale en faveur de la mixité,
en obtenant la certification
GEEIS
(Gender Equality
European and International
Standard)
.
ARGENTINE
Carrefour Argentine a adopté
des mesures spécifiques
pour les femmes managers
qui reviennent d’un congé
maternité. Elles ont désormais
la possibilité de travailler à
temps partiel en étant payées
à temps plein.
FRANCE
En 2015, Carrefour a
fêté les 10 ans de laMission
HandicapMarket. Plusde
450supermarchés se sont
ainsi mobilisés à l’occasion
de la semaine pour l’emploi
des personnes handicapées.
Dans le même temps,
les équipes de la logistique
ont poursuivi leur soutien
pour la 3
e
année à la course
Free Handi’se Trophy.
BELGIQUE
À l’instar d’autres pays du
Groupe, Carrefour Belgique
a participé à la semaine
européenne pour l’emploi
des personnes handicapées
et a fait signer à ses équipes
dirigeantes un Pacte égalité
homme/femme.
ITALIE
Carrefour Italie a lancé un
programme de
mentoring
avec une première session
dédiée aux femmes, en
parallèle de la création du
Club
Le donne de Carrefour
(Les femmes de Carrefour).
a permis de faire progresser de près de 8,6%
laproportiondefemmesmanagersdepuis2011,
enl’établissantà38,3%àfin2015.
Intégrer le handicap
LeGroupe, qui compteplus de11200 collabora-
teurs en situation de handicap dans ses équipes,
a été la première entreprise à conclure en 2011
un partenariat avec le Réseau handicap de
l’Organisationinternationaledutravail(OIT).
En2015,Carrefourarenforcésonengagementen
signant la charte du réseaumondial Entreprise
& handicap visant à des actions concrètes
conduites à l’échelle internationale, de la lutte
contre la discrimination au quotidien à l’accessi-
bilité des locaux. Une démarche contiguë des
actions menées de longue date par Carrefour
danschacundesespaysd’implantation.
Au Brésil, où 100%desmagasins emploient des
personnes en situation de handicap, Carrefour a
déployé le programme
Eu prático a inclusão
(Jepratique l’inclusion) et ledispositif
Meuamigo
eespecial
(Monamiestspécial)poursoutenirleur
intégrationeninterne.
EnFrance,Carrefourestengagédepuis1999pour
l’emploi de jeunes en situation de handicap.
Carrefour organise par exemple des ateliers dans
lesquelslesjeunesreçoiventdesconseilsperson-
naliséssurlesCVetdessimulationsd’entretien.
Prendre en compte l’exclusion
Le management de la diversité mis en œuvre
par Carrefour s’étend aux plus fragiles et aux
personnesensituationd’exclusion.
En Espagne, Carrefour parie sur l’intégration
par le travail et a ainsi intégré plus de 300 jeunes
en risque d’exclusion sociale en 2015. Et des
programmes spécifiques leur sont dédiés dans
de nombreux pays, comme les passerelles
emploiavecEmmaüsDéfienFrance.
SAVOIR-FAIRE ET NOUVEAUX TALENTS
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