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collaborateurs en situation
de handicap,
soit 3% des effectifs mondiaux
En défendant partout des valeurs de solidarité et
de diversité, Carrefour joue un rôle moteur au
bénéfice de l’inclusion des minorités et des
personnes discriminées. Au-delà de l’attention
portée sur ces sujets lors du recrutement de
nouveaux collaborateurs, c’est une multitude
d’initiatives volontaristes quemènent les diffé-
rentes entités du Groupe dans le monde pour
s’engager en faveur de l’égalité, multiculturelle
etmultiethnique, reflet dumondequi les entoure
etdesclientsquileuraccordentleurconfiance.
Carrefour s’appuie notamment sur le dialogue
social pour mettre enœuvre des plans d’actions
concrets et ciblés, sur le terrain, et garantir à tous
les mêmes droits. En 2015, Carrefour a par
exemple renouvelé l’accord relatif à l’égalité
professionnelle applicable dans les super-
marchés français et signé lepremier accorden la
matière pour l’entité logistique. Le Groupe a
également signé un nouvel accord avec l’UNI
(Union Network International)
portant sur la
promotion du dialogue social et de la diversité
et pour le respect des droits fondamentaux
autravail.
Encourager lamixité à tous les niveaux
Avec 57,6%d’effectif féminin dans ses équipes,
Carrefour est un groupe moteur de l’égalité
professionnelleentreleshommesetlesfemmes.
Derrière ce chiffre se cachent néanmoins de
réelles disparités, notamment dans l’accès à
des fonctions de management. C’est pourquoi
Carrefour s’est engagé en 2013 en signant les
UnitedNationsWomen Empowerment Principles,
étendusàdenouveauxpays,duBrésilàl’Italie.
Une actionmenée dans le cadre du programme
Women Leaders
, développé mondialement
par Carrefour depuis 2011. Par le recrutement,
la formation, le
mentoring,
l’aménagement des
temps de travail ou la sensibilisation, celui-ci
Agir pour l’égalité
des chances et la diversité
Recrutement, formation, professionnalisation, promotion interne, etc.
Carrefour met l’égalité des chances et la lutte contre toutes les
formes de discrimination au cœur de son modèle social.
78 UNIQUE ET MULTIPLE
/ RAPPORT D’ACTIVITÉ ET D’ENGAGEMENT RESPONSABLE 2015