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SAVOIR-FAIRE ET NOUVEAUX TALENTS
En Argentine, Carrefour a notamment été félicité pour ses
efforts en faveur des jeunes des quartiers populaires via son
programme
Jóvenes con futuro.
Dans ce cadre, la formationen
alternance constitue un outil aussi efficace que motivant.
Chaque année, dans tous lesmétiers et plus spécifiquement
dans les métiers de bouche (boucherie, boulangerie, pâtis-
serie, etc.), l’entrepriseaccueilledesmilliersd’apprentisoude
jeunes encontrat deprofessionnalisation. Plusde5500offres
d’alternance sont ainsi proposées chaque annéepar Carrefour
enFrance.
Dans lemême temps, leGroupemet enplacedes programmes
et des plans d’actions pour encourager lamixité d’âge de ses
équipes,commeenBelgiqueouenArgentineavec
Yotrabajo
qui
permet de recruter et d’accompagner des collaborateurs de
plusde40ans.
FRANCE
Séduire les hauts
potentiels
En complément des engagements
pris avec Pôle Emploi ou avec les
centres de formation d’apprentis
(CFA), Carrefour recruteégalement
des diplômés à haut potentiel
issus des universités, écoles de
commerce et écoles d’ingénieurs.
Chaque année, une cinquantaine
d’entre eux bénéficient des
programmes
Graduate
, parcours
accélérateurs de carrière sur
quatreans alternant apprentissage
opérationnel etmission liée à un
projet avec notamment un voyage
d’étude à l’international. À la clé,
un poste de directeur demagasin,
de projet logistique ou digital.
ESPAGNE
Échanger avec les
universités
Nouer des accords avec des
universités, comme celles de
Córdoba et de Valladolid, une
technique gagnante pour
Carrefour en Espagne. En2015,
plus de 400diplômés ont ainsi
été recrutés pour des postes
d’encadrement intermédiaire,
vivier des futurs gérants et
directeurs. LeGroupe a également
embauché plus de 60 étudiants
experts ennouvelles technologies.
BRÉSIL
Associer les quartiers
populaires
Offrir à des jeunes issus de
familles en situation précaire
une formation auxmétiers de
la grande distribution et un
accompagnement vers lemarché
du travail : tel est l’objectif du
programme
Conexão-Varejo,
développé par l’ONG
Rede Cidadã
avec le soutien de Carrefour et de
sa Fondation d’entreprise. Depuis
2013, plus de 5300 jeunes ont
été formés grâce à ce programme
et près de 950d’entre eux
recrutés chez Carrefour.
MONDE
Être connecté avec
les candidats
Recruter aujourd’hui, c’est aussi
s’adapterauxévolutionsdesusages.
Ainsi, Carrefour accentue dans de
nombreux pays sa présence sur
les réseaux sociaux. Les équipes
Carrefour sont ainsi très actives
sur LinkedIn®et Twitter®en
France ou encoreWeChat®en
Chine pour recruter les talents
de demain. En février 2015,
Carrefour a également participé
à la journée européenne de
l’emploi sur Twitter®.
ARGENTINE
Faire un premier pas
en entreprise
Grâce à son programme national
Jeunesse d’avenir
(Jóvenes con
futuro)
, Carrefour a accueilli dans
sesmagasins argentins plus de
200 jeunes sans qualification
et issus de quartiers en difficulté.
Une opportunité pour eux de
s’insérer dans lemonde du travail.
FRANCE
Susciter des vocations
Enmai 2015, une cinquantaine
de supermarchésMarket ont fait
découvrir les coulisses de leur
rayon boucherie et ont animé des
ateliers en lien avec lemétier de
boucher, avec près de 200 postes
ouverts!
92
,
3%
des collaborateurs
en contrat à durée
indéterminée
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