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RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES
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15.1 Rémunération des mandataires sociaux
SeulsMM. Olivier Wantz et Pierre Aubouin bénéficiaient d’une rémunération variable
annuelle, plafonnée, respectivement, à 60 000 euros et à 120 000 euros, soumise
à la réalisation d’objectifs quantitatifs et qualitatifs.
En 2014, le critère quantitatif représentait 65 % du total de la rémunération variable
et le critère qualitatif en représentait 35 %. Pour 2014, les objectifs quantitatifs à
réaliser étaient fonction du chiffre d’affaires (15 %), du carnet de commandes
(10 %), de la marge sur le chiffre d’affaires (20 %) et du cash-flow opérationnel
sur dette nette (20 %). Des seuils de déclenchement ont été fixés pour chaque
objectif quantitatif. Le niveau de réalisation pour les critères quantitatifs et qualitatifs
a été établi de manière précise mais n’est pas rendu public pour des raisons de
confidentialité.
Il n’existe chez AREVA aucun système d’attribution d’actions de performance,
d’attribution d’option de souscription ou d’achat d’actions tant pour les dirigeants
que pour les salariés.
MM. Philippe Knoche et Pierre Aubouin ne bénéficiaient pas de contrats de travail.
M. Luc Oursel, qui est décédé le 3 décembre 2014, ne bénéficiait pas non plus
d’un contrat de travail. M. Olivier Wantz a opté pour la suspension de son contrat
de travail pendant l’exercice de son mandat de membre du Directoire.
15.1.1.1.
TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES MEMBRES DU DIRECTOIRE
(en euros)
Mandataires sociaux AREVA
Rémunérations
dues au cours de
l’exercice 2013
(1)
Rémunérations
versées au cours
de l’exercice 2013
(2)
Rémunérations
dues au cours de
l’exercice 2014
(1)
Rémunérations
versées au cours de
l’exercice 2014
(3)
Luc Oursel – Président du Directoire
450 000
846 372
417 718
(4)
415 658
(5)
Philippe Knoche – Directeur général délégué
420 000
671 265
420 000
420 976
(7)
Olivier Wantz – Directeur général adjoint, BG Mines
415 650
504 840
360 000
(6)
415 650
Pierre Aubouin – Directeur général adjoint, Finances
411 960
441 925
300 000
(6)
412 260
(8)
(1) Intégralité des rémunérations dues pour l’exercice y compris le cas échéant, les parts variables.
(2) Intégralité des rémunérations versées au cours de l’exercice, y compris le cas échéant, les parts variables au titre de l’exercice précédent, versées en 2013.
(3) Intégralité des rémunérations versées au cours de l’exercice, y compris le cas échéant, les parts variables au titre de l’exercice précédent, versées en 2014.
(4) Compte tenu du décès de Luc Oursel le 03/12/2014.
(5) Arrêt maladie à compter du 17/10/2014 (impact du versement des indemnités journalières de Sécurité sociale) et décès le 03/12/2014.
(6) Au regard de la situation financière de la société, aucune part variable à laquelle auraient éventuellement pu avoir droit les anciens membres du Directoire au titre de
l’exercice 2014 ne sera versée.
(7) L’écart de 976 euros est régularisé sur l’exercice 2015.
(8) L’écart de 300 euros est régularisé sur l’exercice 2015.
15.1.1.2.
TABLEAUX RÉCAPITULATIFS DES RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DE CHAQUE MEMBRE DU DIRECTOIRE
(en euros)
Récapitulatif des rémunérations et avantages de Luc Oursel
Mandataires sociaux AREVA
Exercice 2013
Exercice 2014
Montants dus
(1)
Montants versés
(2)
Montants dus
(1)
Montants versés
(2)
Rémunération fixe
445 488
414 360
413 206
(4)
411 146
(5)
Rémunération variable
NA
427 500
(3)
NA
NA
Rémunération exceptionnelle
NA
NA
NA
NA
Jetons de présence
NA
NA
NA
NA
Avantages en nature (véhicule de fonction)
4 512
4 512
4 512
4 512
TOTAL
450 000
846 372
417 718
415 658
(1) Rémunération attribuée au titre de l’exercice, quelle que soit la date de versement.
(2) Intégralité des rémunérations versées au cours de l’exercice y compris au titre de l’exercice précédent.
(3) Montant de la part variable jusqu’au 30/09/2012 versée en 2013. Depuis le 01/10/2012, M. Oursel ne bénéficie plus d’une part variable.
(4) Compte tenu du décès de Luc Oursel le 3/12/2014.
(5) Arrêt maladie à compter du 17/10/2014 (impact du versement des indemnités journalières de Sécurité sociale) et décès le 03/12/2014.
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
AREVA 2014