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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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L’ORÉAL 2013
RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
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INFORMATIONS SOCIALES
croisé sur les talents et de définir les opportunités de
développement les plus appropriées pour chacun.
s
L’offred’unenvironnementcollectifprotecteuretépanouissant.
L’Oréal porte une attention particulière à son niveau de
performance sociale.LeGroupe s’est donné pour objectif de
faire vivre ses valeurs en créant un environnement de travail
bienveillant et inclusif,empreint de solidarité,de respect,et où
tous les collaborateurs peuvent s’épanouir,avec :
•
Une volonté de reconnaître la contribution effective
de chacun à travers une politique dynamique de
rémunération et des systèmes mondiaux d’intéressement
à court,moyen et long terme.
•
Uneévaluation régulièredes attentes des collaborateurs du
monde entier au travers d’enquêtes d’opinion d’envergure
débouchant sur la mise en œuvre de plans d’action.
•
La recherche d’un cadre et de conditions de travail
permettant à chacun de trouver un épanouissement
personnel.
•
Un dialogue social actif avec les collaborateurs et leurs
représentants au plan mondial.
•
Une politique volontariste en matière de diversité,
considérée comme facteur de progrès, d’innovation et
de création de lien social, avec trois priorités mondiales :
le genre, l’origine sociale et le handicap.
En 2013, le Groupe a choisi d’aller plus loin en matière de
performance sociale avec le lancement de L’Oréal
Share &
Care Program
,un programme ambitieux visant à offrir à tous les
collaborateurs du Groupe, dans l’ensemble des pays où il est
implanté, un socle social garanti mondialement dans quatre
domaines : la prévoyance, la santé, la parentalité et la qualité
de vie au travail.Ce programme,qui permettra de répondre aux
besoins essentiels de chacun des collaborateurs et de favoriser
leur engagement, situera L’Oréal, parmi les sociétés dotées
des meilleures pratiques en termes de performance sociale et
de bien-être au travail. L’Oréal
Share & Care Program
s’inscrit
dans les engagements pris par le Groupe, à l’horizon 2020, en
matière de Développement Durable et de responsabilité sociale
Sharing beauty with all
. Son lancement et sa mise en œuvre
témoignent d’une conviction forte,une conviction selon laquelle
laperformance sociale et laperformance économique sont non
seulement intimement liées mais se renforcent mutuellement.
6.2.2.
Les informations sociales
sur un périmètre consolidé
du Groupe L’Oréal
Les effectifs indiqués dans l’
« Effectif total »
et
« Répartition des
effectifs par zone géographique »
concernent la totalité des
effectifs du Groupe présents au 31 décembre 2013
(1)
Pour les sociétés Galderma et Innéov consolidées en intégration
proportionnelle, les effectifs au 31 décembre 2013 sont
comptabilisés au prorata du pourcentage de participation de
L’Oréal,soit 50 %.
Tous les autres indicateurs sociaux figurant dans ce chapitre
concernent le « Groupe Cosmétique » et « The Body Shop »
(2).
Si un indicateur concerne un périmètre différent de celui des
branches « GroupeCosmétique » et « The Body Shop »,lamention
du périmètre de consolidation figure en commentaire.
(1) Incluant les employés avec un contrat à durée indéterminée et à durée déterminée.
(2) Innéov est inclus,Galderma (dermatologie) est exclu.