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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Concernant les éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice
clos le 31 décembre 2014 à Monsieur Bernard HOURS, Directeur Général Délégué
jusqu’au 2 septembre 2014 (17
e
résolution)
Il est proposé à l’Assemblée Générale d’émettre un avis sur les éléments suivants de la rémunération due ou attribuée au titre de
l’exercice clos à Monsieur Bernard HOURS, Directeur Général Délégué jusqu’au 2 septembre 2014 :
(en euros)
Montant ou
valorisation comptable
soumis au vote de
l’Assemblée Générale
du 29 avril 2015
Présentation
Éléments de la rémunération due ou attribuée à Monsieur Bernard HOURS, Directeur Général Délégué jusqu’au 2 septembre 2014,
au titre de l’exercice clos
Rémunération fixe
457 445 La rémunération fixe est revue à échéances relativement longues conformé-
ment aux recommandations du Code AFEP-MEDEF et elle tient compte de
l’expérience et du niveau de responsabilité. La rémunération fixe de Monsieur
Bernard HOURS a été stable pendant quatre ans.
Rémunération variable
annuelle
394 550 La rémunération variable court terme est octroyée sous conditions de perfor-
mance, calculée par rapport à des critères quantitatifs et qualitatifs objectifs,
précis et déterminés sur la base d’objectifs économiques, sociaux et mana-
gériaux décrits au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants
et organes de gouvernance
concernant les
Principes relatifs à la rémunération
variable annuelle
.
La rémunération variable annuelle cible de Monsieur Bernard HOURS sur cette
période était de 376 000 euros.
Concernant l’examen de l’atteinte des différents critères de la rémunération
variable annuelle, voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des diri-
geants et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération variable annuelle
court terme 2014
.
Rémunération variable différée
Non applicable Sans objet, le Groupe ne prévoit pas de rémunération variable différée au
bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Rémunération variable
pluriannuelle
(
i.e
. Group performance units)
0 La rémunération variable pluriannuelle correspond aux Group performance
units (GPU) versés sous conditions de performance pluriannuelle sur trois ans.
Les 18 000 GPU attribués à Monsieur Bernard HOURS le 24 juillet 2014 sont
devenus caducs à la suite de son départ du Groupe.
Rémunération exceptionnelle
Non applicable Sans objet, le Groupe n’a pas mis en place de mécanisme de rémunération
exceptionnelle au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Options d’action, actions
de performance
(
i.e.
Group performance
shares) ou tout autre élément
de rémunération long terme
Options =
Non applicable
Absence d’attribution.
La dernière attribution de
stock-options
à des dirigeants mandataires sociaux
a eu lieu en novembre 2009 (voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages
des dirigeants et organes de gouvernance
relatifs à la
Rémunération long terme
sous la forme de stock-options (jusqu’en 2009)
et à la
Description des programmes
de stock-options (situation au 31 décembre 2014)
).
Group performance
shares = 0
La rémunération variable long terme correspond aux Group performance
shares (GPS). Les GPS sont des actions de la Société soumises à des conditions
de performance.
Les 36 000 GPS attribués à Monsieur Bernard HOURS le 24 juillet 2014 sont
devenus caducs à la suite de son départ du Groupe.
Jetons de présence
Non applicable Les Administrateurs qui sont par ailleurs membres du Comité Exécutif et/
ou dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent pas de jetons de présence.
Valorisation des avantages
de toute nature
3 080 Les avantages en nature correspondent au
pool
de voitures et de chauffeurs
mis à disposition pour l’ensemble des membres du Comité Exécutif.
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COMMENTAIRES SUR LES RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE