Document de Référence 2014

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366 DANONE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Concernant les éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice
clos le 31 décembre 2014 à Monsieur Emmanuel FABER, Directeur Général à compter
du 1er octobre 2014 (16e résolution)
Il est proposé à l’Assemblée Générale d’émettre un avis sur les éléments suivants de la rémunération due ou attribuée au titre de
l’exercice clos à Monsieur Emmanuel FABER, Directeur Général à compter du 1er octobre 2014:
(en euros)
Montant ou
valorisation comptable
soumis au vote de
l’Assemblée Générale
du 29 avril 2015 Présentation
Éléments de la rémunération due ou attribuée à Monsieur Emmanuel FABER, Directeur Général à compter du 1er octobre 2014,
au titre de l’exercice clos
Rémunération fixe 250 000 Dans le cadre des nouvelles fonctions de Monsieur Emmanuel FABER, sa
rémunération a été revue de manière globale. Elle tient compte, conformément
aux recommandations du Code AFEP-MEDEF, de son expérience et de son
niveau de responsabilité.
Rémunération variable
annuelle
257 500 La rémunération variable court terme est octroyée sous conditions de perfor-
mance, calculée par rapport à des critères quantitatifs et qualitatifs objectifs,
précis et déterminés sur la base d’objectifs économiques, sociaux et mana-
gériaux décrits au paragraphe 6.3 Rémunérations et avantages des dirigeants
et organes de gouvernance concernant les Principes relatifs à la rémunération
variable annuelle.
La rémunération variable annuelle cible de Monsieur Emmanuel FABER sur
cette période était de 250 000 euros.
Concernant l’examen de l’atteinte des différents critères de la rémunération
variable annuelle voir paragraphe 6.3 Rémunérations et avantages des dirigeants et
organes de gouvernance relatif à la Rémunération variable annuelle court terme 2014.
Rémunération variable différée Non applicable Sans objet, le Groupe ne prévoit pas de rémunération variable différée au
bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Rémunération variable
pluriannuelle
(i.e. Group performance units)
0 La rémunération variable pluriannuelle correspond aux Group performance
units (GPU) versés sous conditions de performance pluriannuelle sur trois ans.
Aucune attribution de GPU n’a été réalisée au profit des dirigeants mandataires
sociaux depuis le 1er octobre 2014.
Rémunération exceptionnelle Non applicable Sans objet, le Groupe n’a pas mis en place de mécanisme de rémunération
exceptionnelle au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Options d’action, actions
de performance
(i.e. Group performance
shares) ou tout autre élément
de rémunération long terme
Options =
Non applicable
Absence d’attribution.
La dernière attribution de stock-options à des dirigeants mandataires sociaux a
eu lieu en novembre 2009 (voir paragraphe 6.3 Rémunérations et avantages des
dirigeants et organes de gouvernance relatif à la Rémunération long terme sous
la forme de stock-options (jusqu’en 2009) et à la Description des programmes de
stock-options (situation au 31 décembre 2014)).
Group performance
shares = 0
La rémunération variable long terme correspond aux Group performance
shares (GPS). Les GPS sont des actions de la Société soumises à des conditions
de performance.
Aucune attribution de GPS n’a été réalisée au profit des dirigeants mandataires
sociaux depuis le 1er octobre 2014.
Jetons de présence Non applicable Les Administrateurs qui sont par ailleurs membres du Comité Exécutif et/
ou dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent pas de jetons de présence.
Valorisation des avantages
de toute nature
1 155 Les avantages en nature correspondent au pool de voitures et de chauffeurs
mis à disposition pour l’ensemble des membres du Comité Exécutif.
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COMMENTAIRES SUR LES RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE