229 / 288
229
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
/
L’ORÉAL 2013
RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
6
INFORMATIONS SOCIÉTALES
Note méthodologique
PÉRIMÈTRE DE CONSOLIDATION DES DONNÉES
RELATIVES AUX ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX,
INDICATEURS, MÉTHODE ET SYSTÈMES DE
REPORTING
Périmètre de consolidation
Le périmètre porte, selon les indicateurs, sur des données
L’Oréal S.A.,sur un périmètre France ou Groupe.Le périmètre
est précisé pour chaque indicateur.
INDICATEURS
Les indicateurs ont été retenus dans le cadre de la
réglementationGrenelle IIetce,dansunsoucidecomparabilité
des données.
DONNÉES
Le recueil des données pour le périmètre défini fait appel aux
méthodes suivantes :
s
un certain nombre de données, notamment relatives
à l’Éthique, sont recueillies par la Direction Générale de
l’Éthique en utilisant le système intranet
Country
reporting
,
utilisé par ailleurs pour la collecte des données Ressources
Humaines (voir laméthodologie de
reporting
des données
Ressources Humaines décrite page 211) ;
s
les autres données sont recueillies auprès des Directions
concernées (Direction de la Communication et du
Développement Durable, Direction des Ressources
Humaines, Direction des Achats, Direction Internationale
de l’Évaluation de la Sécurité des Produits, le Directeur du
Risk Management et de la Compliance).
réponses à ce questionnaire sont destinées à identifier,dans le
dispositif de contrôle interne existant au sein de la société cible,
la prise en compte notamment des risques liés au non-respect
des Droits de l’Homme (abolition du travail des enfants et du
travail forcé, etc.).
Un outil d’analyse et d’évaluation du risque éthique permet
aux Patrons de pays d’évaluer les risques éthiques éventuels
(y compris en matière de Droits de l’Homme) au niveau de leur
pays et de prendre les mesures nécessaires pour y remédier.
L’analyse du risque au niveau des fournisseurs et sous-traitants
est effectuée par la Direction des Achats et notamment au
moyen d’audits sociaux (voir rubrique Sous-traitance avec les
fournisseurs pages 224 et suivantes).
La politique « Parlons-en-Ensemble » de L’Oréal permet
aux collaborateurs de faire remonter leurs éventuelles
préoccupations y compris en matière de Droits de l’Homme
et notamment via un site internet sécurisé directement auprès
du Directeur Général de l’Éthique. Ce site est accessible en
21 langues.Les allégations font l’objet d’un examen détaillé et
des mesures adéquates sont prises le cas échéant en cas de
non-respect de la politique Droits de l’Homme.