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MERSEN | DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
Rémunérations et avantages en nature
Y
Eléments de rémunération due ou attribuée au titre
de l’exercice clos au 31 décembre 2014 soumis à l’avis
consultatif des actionnaires
1 - Eléments de rémunération due ou attribuée à Luc Themelin
(Président du Directoire) au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2014
Montants ou Valorisation
comptable Observations
Rémunération fixe
400 000 € La rémunération fixe 2014 est restée inchangée depuis 2012.
Rémunération variable annuelle
(
montant dû au titre de 2014 et
versé en 2015
)
282 746 € La part variable est comprise entre 0 % et 100 % de la rémunération
fixe. Le seuil maximum de 100 % sera susceptible d’être augmenté
par un coefficient multiplicateur pouvant aller jusqu’à 1,4 en cas de
surperformance par rapport à la borne haute fixée pour le calcul des
objectifs financiers de la part variable.
La part variable est composée d’objectifs financiers pour 70 % qui se
décomposent en 35 % sur le ROCE du Groupe (calculé sur la base du
résultat opérationnel courant après impôts) et 35 % sur le cash-flow
opérationnel du Groupe et d’objectifs personnels pour 30 %.
Les objectifs financiers pour l’année 2014 ont été basés sur le budget
annuel du Groupe. Le seuil permettant d’atteindre 100 % des objectifs
financiers a été fixé significativement au-dessus du budget.
Les objectifs financiers et personnels évalués sont revus tous les ans
par le comité des nominations et des rémunérations en fonction des
priorités stratégiques du Groupe. Pour 2014, les objectifs personnels
portaient notamment sur les thématiques suivantes : la réalisation du
plan Transform, la sécurité et la communication financière.
Le détail des objectifs personnels ne peut être rendu public pour des
raisons de confidentialité.
La rémunération variable pour 2014 représente 71 % de la
rémunération fixe. Le taux de réalisation des objectifs financiers
est de 66,7 % et celui relatif aux objectifs individuels de 80 %.
Rémunération variable différée
N/A Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable différée.
Rémunération variable
pluriannuelle
N/A Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
N/A Aucune rémunération exceptionnelle n’a été versée ou n’est due au
titre de 2014.
Intéressement
20 201 €
Options d’actions, actions de
performance ou tout autre élément
de rémunération de long terme
Attribution (Plan 2014) :
30 000
Valorisation comptable :
110 400 €
L’Assemblée générale du 15 mai 2014 a autorisé le Directoire, sous
réserve de l’approbation préalable du Conseil de Surveillance, à
consentir au bénéfice des membres du Directoire et de certains cadres
dirigeants éligibles de la Société, 150 000 options donnant droit à
la souscription d’actions nouvelles à émettre ou à l’achat d’actions
existantes provenant de rachats effectués dans les conditions prévues
par la loi. Par décision du 15 mai 2014, le Conseil de Surveillance a
approuvé l’attribution de 30 000 (soit 0,15 % du capital social) options
de souscription d’actions à Luc Themelin. Les modalités et les critères
de performance requis sont décrits en détail aux pages 64 à 70
du document de référence.
Jetons de présence
N/A Luc Themelin ne perçoit pas de jetons de présence.