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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Historique des attributions de Group performance units aux dirigeants mandataires sociaux
Les Group performance units attribués à chaque dirigeant mandataire social se décomposent comme suit :
Année d’attribution
2011
2012
2013
2014
Date du Conseil d’Administration
ayant attribué les Group
performance units
28/04/2011
26/07/2012
26/07/2013
24/07/2014
Dont attribués à
Franck RIBOUD
Nombre de Group performance units
50 000
27 250
27 250
25 000
Valeur maximale des Group
performance units attribués
sur l’exercice
(a)
1 500 000
817 500
545 000
675 000
Emmanuel FABER
Nombre de Group performance units
28 000
20 625
20 625
18 000
Valeur des Group performance
units attribués sur l’exercice
(a)
840 000
618 750
412 500
486 000
Bernard HOURS
(c)
Nombre de Group performance units
30 000
20 625
−
−
Valeur des Group performance
units attribués sur l’exercice
(a)
900 000
618 750
−
−
Caractéristiques des Group
performance units
Année de versement
2014
2015
2016
2017
Conditions de performance
(a)
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2011, 2012 et 2013
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2012, 2013 et 2014
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2013, 2014, 2015
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2014, 2015, 2016
Examen de l’atteinte éventuelle
des conditions de performance
Atteinte des objectifs
pour les exercices
2011 et 2012, pas pour
l’exercice 2013
(b)
î
Atteinte des objec-
tifs pour l’exercice
2012
(b)
î
Pas d’atteinte
des objectifs pour
l’exercice 2013
(b)
î
Atteinte partielle
des objectifs pour
l’exercice 2014
(b)
î
Pas d’atteinte
des objectifs pour
l’exercice 2013
(b)
î
Atteinte partielle
des objectifs pour
l’exercice 2014
(b)
î
L’examen de
l’atteinte des objectifs
2015 sera réalisé
en 2016
î
Atteinte partielle
des objectifs pour
l’exercice 2014
(b)
î
L’examen de
l’atteinte des
objectifs 2015 et 2016
sera réalisé
en 2016 et 2017
Valeur unitaire des Group
performance units
20 euros
(les objectifs
de l’année 2013
n’ayant pas
été atteints)
17 euros
(les objectifs
de l’année 2013
n’ayant pas été
atteints et les objectifs
de l’année 2014 ayant
été partiellement
atteints)
Au maximum 17 euros
(les objectifs
de l’année 2013
n’ayant pas été
atteints et les objectifs
de l’année 2014 ayant
été partiellement
atteints)
Au maximum 27 euros
(les objectifs
de l’année 2014 ayant
été partiellement
atteints)
(a) Voir détails de ces objectifs ci-avant.
(b) Voir détails de l’éventuelle atteinte de ces objectifs ci-avant.
(c) Les GPUs attribués en 2013 et 2014 à Monsieur Bernard HOURS ont été annulés suite à son départ. Monsieur Bernard HOURS ayant quitté le Groupe le
19 décembre 2014, les 20 625 GPU attribués en 2012 portant sur des objectifs concernant les années 2012, 2013 et 2014 seront versés aux échéances
normales et restent intégralement soumis aux conditions de performance les concernant.
À toutes fins utiles, il est rappelé que le Conseil d’Administration a décidé, dans le cadre de l’appréciation globale de la rémunération du
Président du Conseil, qu’aucun Group performance unit ne lui sera attribué en 2015.
Les conditions de performance sont détaillées ci-avant au paragraphe
Objectifs annuels des Group performance units
.
Détails des Group performance shares attribués aux dirigeants mandataires sociaux
Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération, attribue annuellement aux dirigeants
mandataires sociaux des Group performance shares (voir détails des Group performance shares au paragraphe
Rémunération long terme
sous la forme de Group performance shares
(
programme mis en place en 2010
)).
GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS ET ORGANES DE GOUVERNANCE