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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE
INFORMATIONS RELATIVES AUX PERFORMANCES SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE DU GROUPE CONFORMÉMENT À LA LOI GRENELLE II
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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Le tableau ci-après présente la répartition du nombre d’accidents mortels, du nombre d’accidents avec au moins un jour d’arrêt et du
taux de fréquence 1 par Pôle d’activité en 2013 et 2014.
Exercice clos le 31 décembre
Accidents
mortels
(a)
Accidents
avec au moins
1 jour d’arrêt
(a)
Taux
de fréquence 1
(FR1)
(a)
Accidents
mortels
(a)
Accidents
avec au moins
1 jour d’arrêt
(a)
Taux
de fréquence 1
(FR1)
(a)
(en nombre d’accidents sauf taux
de fréquence en pourcentage)
2013
2014
Par Pôle d’activité
Produits Laitiers Frais
1
228
3,4
−
194
2,4
Eaux
–
103
1,2
3
86
1,0
Nutrition Infantile
–
61
2,5
–
65
2,3
Nutrition Médicale
–
11
1,1
−
26
2,4
Fonctions centrales
–
30
7,2
−
28
6,5
Total
1
433
2,3
3
399
1,9
(a) Périmètre Sécurité (voir
Note méthodologique
).
Conditions de travail
Utilisation du programme WISE pour favoriser
l’amélioration des conditions de travail
Depuis deux ans, dans la continuité du programme WISE (voir
paragraphe 5.1
Démarche de Danone en matière de responsabilité
sociale, sociétale et environnementale
) et du fait de l’augmentation
des troubles musculo-squelettiques dans l’accidentologie des
différents types de site de Danone, les conditions de travail font de
plus en plus partie intégrante des plans d’actions sécurité.
Les initiatives lancées depuis 2012 ont été poursuivies enmatière de:
î
formation: formation gestes et postures, formation des équipes
techniques et d’ingénierie à l’ergonomie et formation sur les
risques liés à l’utilisation de produits chimiques ;
î
aménagement des postes de travail ; et
î
conception de nouveaux projets : investissements dédiés et
chantiers participatifs.
et élargies dans les domaines suivants :
î
mesures sur le
turnover
et les horaires de travail (distribution
de proximité) ; et
î
guidelines
ingénierie au Pôle Produits Laitiers Frais, en cours
de diffusion aux autres Pôles.
Déploiement des études de faisabilité humaine
L’accord signé en septembre 2011 avec l’UITA sur la santé, la
sécurité, les conditions de travail et le stress (voir paragraphe 5.1
Démarche de Danone en matière de responsabilité sociale, sociétale
et environnementale
) précise que l’anticipation des conséquences
humaines des changements d’organisation importants constitue un
levier important pour maximiser le succès de ces changements et
prévenir leurs impacts potentiellement négatifs sur les conditions
de travail des salariés.
Les “études de faisabilité humaine” mise en place dans le cadre de
l’accord et destinées à analyser, gérer et suivre les composantes
humaines des projets d’organisation ont continué à être mises en
œuvre, en 2014, dans le cadre des projets liés à la transformation
du Groupe.
Maladies professionnelles
Le taux de maladies professionnelles et l’absentéisme qui lui est
associé sont suivis uniquement au niveau local, pour tenir compte
notamment de la législation de chaque pays.
Santé au travail
Danone conduit des démarches visant à promouvoir et développer
le bien-être et la santé au travail.
Veiller à la santé et au bien-être des salariés du Groupe
par la promotion de bonnes pratiques alimentaires
et d’hygiène de vie
Depuis plusieurs années, Danone promeut la santé par l’alimenta-
tion auprès de ses salariés à travers les programmes de formation
Health@Workde ses filiales.
La majorité des filiales a ainsi déployé sur les lieux de travail des
programmes destinés à inciter les employés à être acteurs de leur
santé à travers une alimentation équilibrée et la pratique régulière
d’activités physiques.
Apporter un niveau de couverture sociale et médicale
de qualité à tous les salariés, par l’intermédiaire
du programme Dan’Cares notamment
Danone a lancé en 2010 le programme Dan’Cares dont l’objectif est
de faire bénéficier à terme à l’ensemble des salariés de Danone d’une
couverture santé portant sur les soins fondamentaux: hospitalisa-
tion et chirurgie, maternité, consultations médicales et pharmacie.
La spécificité de Dan’Cares tient dans son périmètre d’intervention: il
a vocation à être déployé dans toutes les filiales du Groupe, y compris
dans les pays où ces couvertures ne sont pas traditionnellement
prises en charge (par exemple pour la maternité). Tous les salariés
sont concernés, qu’ils soient en contrat de longue durée, à durée
déterminée et dans certains cas, en contrat d’intérim.
Dans certains pays, la protection santé des salariés est également
valable pour leur famille.
Dans un second temps, en 2012, le Groupe a procédé à l’évaluation
des couvertures de santé en vigueur dans l’ensemble de ses filiales
consolidées par intégration globale, afin d’étendre Dan’Cares à tous
les pays dans lesquels Danone est implanté.