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L’efficacité
de Carrefour prend sa source
dans la motivation des femmes et des
hommes qui y travaillent ainsi que dans
l’organisation qui régit leurs rapports et
définit leurs responsabilités.
L’organisation
de Carrefour est
décentralisée et simple. Elle permet la
réactivité face aux clients ; elle est apte aux
changements et compréhensible par tous.
La motivation
des femmes et des hommes
de Carrefour repose sur leur formation
et leur information, des carrières évolutives
et l’équilibre entre leur contribution et leur
rétribution.
CARREFOUR
LES POLITIQUES 2014
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