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Document de Référence 2014

2

Responsabilité sociétale

Les résultats

◗

Modalités de collecte des données

Le système mis en place est fondé sur une double remontée d’information

permettant une collecte rigoureuse des données qualitatives et

quantitatives auprès des différents pays et enseignes. Sur le plan qualitatif,

les bonnes pratiques mises en œuvre dans les pays sont remontées

par email. Sur le plan quantitatif, la nouvelle application BFC mise en

place en 2014 assure le reporting des indicateurs clés de performance

environnementale. Pour ce qui est des indicateurs clés de performance

sociale, ces derniers sont remontés

via

l’outil de reporting Groupe des

ressources humaines. Des correspondants reporting identifiés dans

chaque pays sont responsables respectivement de la coordination du

reporting environnemental et du reporting social de leur pays.

◗

Modalités de consolidation des données

La consolidation des indicateurs RSE au niveau du Groupe est réalisée

via

l’application BFC par la Direction RSE pour l’ensemble des indicateurs.

Cette application est également utilisée par le Groupe pour le reporting

et la consolidation financière.

◗

Modalités de contrôle des données environnementales

L’application informatique de reporting BFC intègre des contrôles de

cohérence automatiques afin d’éviter les erreurs de saisie ; elle permet

également d’insérer des commentaires explicatifs, facilitant ainsi le

contrôle interne et l’audit. Chaque responsable de reporting vérifie les

données saisies, avant la consolidation au niveau du Groupe, à l’aide

d’une check-list de contrôles et d’astuces de contrôles précisées dans

les fiches de définition de chaque indicateur. La Direction RSE du Groupe

effectue un deuxième niveau de contrôle des données. Les incohérences

et erreurs relevées sont revues avec les pays et, le cas échéant, corrigées.

◗

Modalités de contrôle des données sociales

Les données sociales sont contrôlées localement avant saisie dans

l’outil ressources humaines Groupe. La Direction ressources humaines

du Groupe effectue un deuxième niveau de contrôle des données. Les

incohérences et erreurs relevées sont revues avec les pays et, le cas

échéant, corrigées.

◗

Vérification externe

◗

Principe applicable

Fiabilité

: les données chiffrées sont produites, consolidées, analysées et

publiées. Une sélection fait l’objet d’une vérification par un tiers externe.

◗

Audit externe

Les procédures de reporting ont fait l’objet d’une vérification externe

par le Commissaire aux Comptes MAZARS, désigné Organisme tiers

indépendant. Pour les informations considérées comme étant les plus

significatives, des tests de détails ont été réalisés sur les données.

Les indicateurs identifiés par le symbole

5

ont été revus en assurance

raisonnable.