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AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2016
L’INSERTION
DES PERSONNES
EN
SITUATION DE HANDICAP
Air Liquide France Industrie favorise l’inser-
tion et le maintien dans l’emploi des personnes
handicapées. Nous encourageons également
la sous-traitance de certaines activités à des
établissements accueillant des personnes en
situation de handicap.
Ainsi, dans le cadre de la politique de diversité
menée par le Groupe depuis plus de dixans,
Air Liquide France Industrie a renouvelé par un
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ème
accord, couvrant la période 2016-2018, les
mesures déjà existantes :
poursuivre et développer les actions en
faveur de l’intégration et du maintien dans
l’emploi de salariés handicapés (objectif
2016-2018 de 36 embauches, dont 18CDI et
18 contrats en alternance ou stagiaires pour
les sociétés de l’accord),
faciliter l’accueil et l’intégration profession-
nelle des travailleurs handicapés dans l’en-
treprise en sensibilisant l’entourage,
trouverlessolutionsindividuelleslesplusadap-
tées aux travailleurs handicapés et assurer un
suivipourfavoriser leurmaintiendans l’emploi,
développerdessolutionspour lestravailleurs
reconnus inaptes à tout poste,
permettre le maintien dans l’emploi ou l’évo-
lution professionnelle des travailleurs handi-
capés, en proposant une formation adaptée,
poursuivre et renforcer les actions en faveur
des établissements qui accueillent des tra-
vailleurs handicapés,
mettre en œuvre des accords et les décliner
au niveau local.
En 2016, le taux d’emploi de travailleurs handi-
capés chez Air Liquide France Industrie est de
3,73%.
FOCUS
MISSION
HANDICAP
BILAN 2016
Portée par la Direction des Relations et du Développement Social d’Air Liquide en
France, la Mission Handicap impulse, dynamise et coordonne les actions menées
au sein du Groupe en faveur des personnes en situation de handicap. Pour mener
ces actions, la Mission s’appuie sur des « Référents Handicap » au sein des entités du
Groupe. Chez Air Liquide France Industrie, plus de 1000 collaborateurs ont participé
à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées en novembre 2016 pour
appréhender autrement le handicap. 90 collaborateurs ont travaillé sur de nouvelles
pistes de travail à déployer, lors du séminaire « Nos différences font notre Performance ».
Une hotline Handicap et une communauté G+ ont été également mises à la disposition
des salariés.