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AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2016
Mobiliser les collaborateurs
sur les questions
de développement durable
Chaque collaborateur est impliqué dans la démarche de responsabilité
d’Air Liquide et doit se conformer à l’engagement éthique de l’entreprise.
LE RESPECT
DES PRINCIPES ÉTHIQUES
Air LiquideFrance Industrie s’engagedans une
démarche éthique et y associe chaque colla-
borateur dans son travail au quotidien.
Cette démarche est formalisée dans les « Prin-
cipes d’action » et le « Code de conduite » des
salariés. Elle est intégrée au BlueBook, le réfé-
rentiel complet des procédures du groupe Air
Liquide, accessible à l’ensemble des salariés.
§
Le BlueBook
Référentiel global du Groupe, le BlueBook
rassemble tous les documents de référence
d’Air Liquide et se structure en 15 axes.
ResponsabilitéSocialeet Environnementale,
Gestiondesrisques,contrôle interneetaudit,
Juridique,
Finance,
Contrôle des opérations,
Innovation et propriété intellectuelle,
Hygiène, sécurité, environnement et IMS
(Industrial Management System),
Ressources Humaines,
Communication,
Achats,
Technologies de l’information,
Sécurité informatique,
Énergie,
Affaires publiques,
Investissement.
La bonne application de ce référentiel par les
collaborateurs est contrôlée chaque année
par le Groupe (un audit par an minimum) et par
Air Liquide France Industrie (quatre audits par
anminimum).
§
Les Principes d’Action
Formalisés en 2006 pour l’ensemble des
filiales du Groupe, les principes d’action sont
au cœur de la stratégie de développement
d’Air Liquide.
Rassemblés au sein du BlueBook et acces-
sibles à l’ensemble des collaborateurs, ils ex-
plicitent les valeurs du Groupe en termes de
protection environnementale, d’innovation et
d’organisation.
§
Le respect des Droits
de l’homme
Pour toutes ses entités, leGroupeaégalement
défini ses engagements enmatière de respect
des Droits de l’homme.
Chaque collaborateur se doit de veiller au res-
pect de ces engagements : éviter toute forme
de discrimination, de harcèlement, tout re-
cours au travail forcé ou au travail des enfants,
garantir la liberté d’association, etc.
Ces engagements ont été établis conformé-
ment aux conventions de l’Organisation Inter-
nationale du Travail (OIT).
§
Le Code de conduite
des salariés
Air Liquide invite chacune de ses filiales à dé-
cliner les engagements du Groupe dans un
code de conduite «local», en phase avec les
normes applicables à l’entité et les spécificités
de son territoire d’implantation.
Dans ce cadre, Air Liquide France Industrie a
mis en place son propre code de conduite des
salariés, reposant sur les dix principes fonda-
mentaux du Groupe :
Respect des lois et des règlements,
Respect des personnes : sécurité et santé
au travail, prévention des actions discrimi-
natoires, respect des tiers,
Respect de l’environnement,
Respect du droit de la concurrence,
Respectdesrèglesconcernant ledélitd’initié,
Prévention des conflits d’intérêts : liens avec
un concurrent, un client ou un fournisseur ;
respect des règles concernant la corruption,
Protection des activités d’Air Liquide : pro-
tection de l’information, protection des
biens et des ressources,
Transparence et intégrité de l’information,
Contrôle interne et audit,
Mise enœuvre des codes de conduite.
Le suivi de ce code conditionne l’activité
quotidienne de chacun des collaborateurs
d’Air Liquide France Industrie.
Pour renforcer la connaissance de ce code
de conduite par nos collaborateurs et leur
implication en termes de responsabilité et
d’éthique, un module d’e-learning accessible à
tous a été déployé en 2016. Déjà 60% du per-
sonnel de l’entreprise a complété ce module
en 2016.