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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Gouvernement d’entreprise
6.3 Rémunérations et avantages des dirigeantset organes de gouvernance
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Rémunérations et avantages des dirigeants mandataires sociaux
Synthèse des rémunérations attribuées aux dirigeants mandataires sociaux
Montant global des rémunérations dues et de la valeur à la date d’attribution, des Group performance units et Group performance
shares attribués au cours des exercices 2014 et 2015 à chaque dirigeant mandataire social (informations requises
par la recommandation AMF relative à l’information à donner dans les documents de référence sur les rémunérations
des mandataires sociaux - Tableau 1 de la nomenclature AMF)
Exercice clos le 31 décembre
(en euros)
2014
2015
Franck RIBOUD
Rémunération annuelle
(a)
2 886 808
2 004 620
Rémunération variable pluriannuelle (valeur comptable
des Group performance units attribués sur l’exercice)
(b)
675 000
−
Rémunération long terme (valeur comptable des Group
performance shares attribués sur l’exercice)
(c)
2 513 500
−
Total
6 075 308
2 004 620
Emmanuel FABER
Rémunération annuelle
(a)
1 458 935
2 244 620
Rémunération variable pluriannuelle (valeur comptable
des Group performance units attribués sur l’exercice)
(b)
486 000
580 000
Rémunération long terme (valeur comptable des Group
performance shares attribués sur l’exercice)
(c)
1 809 720
2 034 360
Total
3 754 655
4 858 980
(a) Montants dus, fixes et variables. Voir détails ci-après.
(b) Les valeurs maximales sont de 29 euros par Group performance units attribuée en 2015 et de 26 euros par Group performance units attribuée en 2014. Les
montants versés correspondent aux GPU réellement payés sur l’exercice. Pour mémoire, les valeurs théoriques maximales sont toujours de 30 euros par
GPU au moment de l’attribution.
(c) Lemontant correspond à l’intégralité de la valeur estimée à la date d’attribution en application d’IFRS 2 en supposant les conditions de performance atteintes
(voir détails ci-avant et voir Note 7.4 des Annexes aux comptes consolidés).