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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Gouvernement d’entreprise
6.3 Rémunérations et avantages des dirigeantset organes de gouvernance
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Détails des rémunérations annuelles et avantages dus et versés aux dirigeants mandataires sociaux
Montant des rémunérations annuelles dues et versées, ainsi que des avantages de toute nature attribués au cours des exercices
2014 et 2015 aux dirigeants mandataires sociaux (informations requises par la recommandation AMF relative à l’information
à donner dans les documents de référence sur les rémunérations des mandataires sociaux – Tableau 2 de la nomenclature AMF)
Exercice clos le 31 décembre
(en euros)
2014
2015
Nom
Montants dus
Montants versés
Montants dus
Montants versés
Franck RIBOUD
Rémunération fixe annuelle
(a)
1 287 500
1 287 500
2 000 000
2 000 000
Rémunération variable annuelle
1 594 688
893 025
N/A
1 594 688
Avantages de toute nature
(c)
4 620
4 620
4 620
4 620
Rémunération annuelle
2 886 808
2 185 145
2 004 620
3 599 308
Rémunération variable
pluriannuelle
(b)
675 000
1 000 000
N/A
463 250
Rémunération exceptionnelle
N/A
N/A
N/A
N/A
Jetons de présence
(d)
N/A
N/A
N/A
N/A
Total
3 561 808
3 185 145
2 004 620
4 062 558
Emmanuel FABER
Rémunération fixe annuelle
(a)
761 125
761 125
1 000 000
1 000 000
Rémunération variable annuelle
693 190
355 320
1 240 000
693 190
Avantages de toute nature
(c)
4 620
4 620
4 620
4 620
Rémunération annuelle
1 458 935
1 121 065
2 244 620
1 697 810
Rémunération variable
pluriannuelle
(b)
486 000
560 000
580 000
350 625
Rémunération exceptionnelle
N/A
N/A
N/A
N/A
Jetons de présence
(d)
N/A
N/A
N/A
N/A
Total
1 944 935
1 681 065
2 824 620
2 048 435
(a) Montant brut. Les montants dus correspondent aux sommes attribuées au titre de l’exercice en cours. Les montants versés correspondent aux sommes
effectivement payées au cours de l’exercice et incluent des montants qui étaient dus au titre de l’exercice précédent.
(b) Les montants dus correspondant à la valeur maximale des GPU sur l’exercice. Les montants versés correspondent aux GPU réellement payés sur l’exercice.
(c) Les avantages de toute nature correspondent au pool de voitures et de chauffeurs mis à disposition pour l’ensemble des dirigeants.
(d) Les deux dirigeants mandataires sociaux n’ont pas droit aux jetons de présence.
Rémunération annuelle fixe 2015
La rémunération fixe de Monsieur Franck RIBOUD, en sa qualité de
Président duConseil d’Administration, due pour l’année 2015 est stable
par rapport à celle perçue en 2014 et s’élève à 2 millions d’euros.
Le montant de cette rémunération a été confirmé par le Conseil
d’Administration, sur recommandation du Comité de Nomination
et de Rémunération, lors de sa séance du 22 février 2016, compte
tenu notamment des missions élargies du Président du Conseil et
de l’ancienneté de Monsieur Franck RIBOUD au sein de Danone.
Par ailleurs, le Conseil d’Administration a souligné le caractère
exemplaire et particulièrement fluide de la transition en cours et a
considéré, au regard de l’efficacité du dispositif actuel et du rythme
satisfaisant du processus de transmission, qu’il était dans l’intérêt
de Danone que Monsieur Franck RIBOUD continue à exercer une
présidence renforcée.
Au cours de l’année 2015, au-delà de l’animation des travaux du
Conseil d’Administration et dans le cadre de la présidence renforcée,
Monsieur Franck RIBOUD s’est activement consacré à plusieurs
missions dont les principales sont les suivantes :
•
mise en place et présidence du nouveau comité du Conseil
d’Administration, le Comité Stratégique ;
•
rencontres régulières au plus haut niveau avec les autorités
gouvernementales de plusieurs pays stratégiques et majeurs
pour Danone (Russie, Chine, Argentine, France, etc.) ;
•
représentation de Danone dans les grands forums économiques
internationaux (BOAO forum en Chine, Rencontres Franco-Alle-
mandes, Gaidar Forum en Russie, etc.) ;
•
relations avec les partenaires historiques et stratégiques de
Danone, actionnairesminoritaires de certaines filiales de Danone
(en Russie, notamment) ou entreprises dans lesquelles Danone
a une participation minoritaire (au Japon, en Afrique du Nord ou
en Amérique Latine par exemple) ;
•
implication dans certaines négociations, à la demande de la
direction générale ;
•
introduction du nouveau Directeur Général auprès de grands
clients stratégiques de Danone ;
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