Document de référence 2016

295 GECINA – Responsabilité et performance RSE Document de référence 2016 7.5.4.4. Égalité femmes/hommes Analyse de la performance En 2016, Gecina a poursuivi les actions mises en œuvre depuis 2011 en faveur de l’égalité femmes/hommes notamment en termes de communication et de sensibilisation, de mixité dans les recrutements et d’égalité de traitement dans la gestion des carrières. Les formations organisées sur le principe de non-discrimination et les actions de sensibilisation menées ont permis à Gecina de faire des progrès notables sur les enjeux de mixité. Cet engagement jusque-là porté par les ressources humaines l‘est désormais par les collaborateurs grâce à la création en 2016 du réseau de mixité du Groupe « Open Your I ». Le réseau, dont le bureau est composé d’autant de femmes que d’hommes, a pour ambition de favoriser les échanges sur les enjeux d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination, de promouvoir la place des femmes à tous les niveaux de l’entreprise et de contribuer au développement professionnel de chacun. Les trois axes d’intervention du réseau sont les suivants : ■■ lutter contre toutes les formes de stéréotypes dans le développement des carrières ; ■■ favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; ■■ soutenir l’entreprenariat au féminin. Au 31 décembre 2016, le réseau comptait en sus des membres du bureau, 41 collaborateurs souhaitant participer aux travaux prévus. La société est par ailleurs reconnue pour ses efforts en faveur de la mixité par Ethics & Boards puisqu’elle s’est vue attribuer le premier prix au palmarès 2016 du SBF 120 sur les enjeux de féminisation des instances dirigeantes. Évolution de la répartition Femmes/Hommes dans les recrutements 64,5 % 52,4 % 56,7 % 11 13 20 11 17 10 2016 2015 2014 Nombre d’hommes recrutés Part des femmes Nombre de femmes recrutés En 2016, les femmes représentent 57 % des recrutements effectués en CDI dont 35,3 % au sein de la catégorie cadres. Sur les 79 candidats rencontrés, la part des femmes représente 63,2 %. Cette année, la part des femmes dans les effectifs du Groupe est de 60,9 %, en légère baisse au regard de l’exercice 2015 où elle représentait 61,4 % de l’effectif. Par ailleurs, l’engagement du Groupe en faveur de la mixité se reflète également dans les organes de gouvernance du Groupe. Au 31 décembre 2016, la proportion de femmes au Conseil d’Administration de Gecina est identique à l’année 2015 puisqu’elle se maintient à 50 %, au-delà du seuil réglementaire fixé à 40 %. L’évolution de carrière Chaque salarié doit, dans la limite des postes disponibles, obtenir une progression de carrière basée sur les seules évaluations de ses compétences et de sa performance. L’entreprise garantit ainsi aux femmes, dans les mêmes conditions qu’aux hommes, l’accès aux différents emplois de l’entreprise y compris aux fonctions à responsabilités. L’analyse de ces indicateurs fait ressortir une représentativité plus faible de femmes sur les derniers niveaux hiérarchiques de cadres. Une attention particulière est portée à cette situation ainsi qu’à la mixité des candidatures lors des mobilités internes et lors des recrutements pour les postes à responsabilités. Au 31 décembre 2016, le pourcentage de femmes dans les principales instances de direction est de 25 % (Comité de Direction/Comité Exécutif) comparé à 21 % en 2015. Cette variation est liée notamment aux promotions internes et/ou élargissements de périmètre d’activité effectifs au 1 er septembre 2016. 50 % de femmes en ont bénéficié, confortant l’engagement de Gecina en faveur de la mixité à tous les niveaux de l’entreprise. La part de managers femmes rattachée à des membres du Comité de Direction reste stable et représente, pour l’année, 44,4 % de l’effectif global de l’entreprise. Écarts de rémunération hommes/femmes (sur salaire de base)  2014 2015 2016 Évolution 2016- 2015 par rapport à l’objectif fixé (écart inférieur à 3 %) Cadre Codir - 4 % - 2 % 4 % + C3 - 1 % 3 % - 1 % - C2 4 % 3 % 3 % = C1 - 3 % - 3 % - 3 % = Agents maîtrise AM2 0 % - 1 % 0 % - AM1 0 % 0 % 0 % = Employé E3 3 % 0 % 1 % + Le salaire pris en considération est le salaire de base (valeur 100 %). Rapport effectué (Salaire de base moyen H - Salaire de base moyen F)/ Salaire de base moyen F. L’analyse des salaires effectuée dans le cadre des travaux pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est partagée annuellement avec les partenaires sociaux. Depuis 2010, des actions correctives sont apportées pour chaque écart de rémunération non justifié supérieur à 3 % à poste, compétences, niveau de formation et expérience professionnelle équivalents (cf. enveloppe dédiée dans tableau augmentation globale de salaires femmes/hommes ci-après).