Document de référence 2016

293 GECINA – Responsabilité et performance RSE Document de référence 2016 Actions de performance Les actions de performance ont été effectivement attribuées, dans le cadre des dispositions du Règlement approuvé par le Conseil d’Administration du 21 avril et du 21 juillet 2016. Les actions de performance attribuées seront effectivement acquises par les bénéficiaires à l’issue de la période d’acquisition sous réserve de deux conditions de performance prévues au plan qui sont structurées de la manière suivante : ■■ pour 75 % : un comparatif entre l’évolution du cours de bourse de Gecina et l’indice brut Euronext IEIF « SIIC France » dividendes investis ; ■■ pour 25 % : le rapport entre l’ANR triple net de Gecina dividendes rattachés par action comparé à un Groupe de sept foncières françaises (Foncière de Paris, Foncière des Régions, Icade, SFL, Tour Eiffel, Eurosic, Unibail). L’information détaillée sur ces actions de performance est présentée dans le chapitre 6.4 « Options et actions de performance ». 7.5.4. DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT KPI : nombre de niveaux de classification professionnelle pour lesquels l’écart de rémunération H/F est supérieur à 3 % (population administrative hors Comité Exécutif) Objectif 2016 : 0/7 7.5.4.1. Politique de diversité Démarche Entreprise déjà très engagée sur les enjeux liés à la responsabilité sociale, Gecina nourrit la conviction que la diversité et la parité font sa richesse. Le Groupe est impliqué, depuis 2010, dans la promotion de la diversité et le respect de l’égalité des chances. Afin d’en garantir le suivi dans la gestion des ressources humaines du Groupe, ces enjeux sont intégrés dans les accords d’entreprise et traduits pour certains en objectifs. Le pilotage de ces derniers est effectué au travers d’indicateurs dont la performance est mesurée et présentée périodiquement aux représentants du personnel. Signataire de la charte de la Diversité depuis 2011, Gecina favorise la diversité au travers de ses recrutements et dans la gestion de carrière de ses collaborateurs tout en luttant contre toute forme de discrimination. En signant en octobre 2015 la charte LGBT, le Groupe s’est fixé pour objectif de faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité sexuelle ou de genre dans un contexte professionnel afin d’assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT). En 2016, à l’occasion du premier anniversaire de cet engagement le Président ainsi qu’un salarié de Gecina ont apporté leur témoignage aux côtés de 80 autres dirigeants, élus et salariés, dans un ouvrage édité par l’association « l’Autre Cercle », créateur de la Charte. Cet ouvrage qui s’intitule « Mon employeur a fait son coming out » a été distribué à l’ensemble des collaborateurs du Groupe à l’issue d’une conférence sur le thème de la non-discrimination et de la mixité, intitulée « Mixité et égalité en entreprise, en finir avec les stéréotypes et les préjugés ». Organisée par le Président du Groupe et animée conjointement par des représentants du réseau mixité de Gecina et des intervenants externes, experts du sujet, cet événement a réuni 130 collaborateurs. Cette conférence a également permis le lancement officiel du réseau de mixité de Gecina « Open Your I ». Gecina a poursuivi en 2016, son partenariat avec Nos Quartiers Ont des Talents en accompagnant des diplômés (bac+4/5) dans leurs recherches d’emploi (conseils et méthodologies pour la rédaction de CV, conduite d’entretiens de recrutement) lors de leurs rencontres ou échanges. Depuis le début de ce programme en 2012, 83 jeunes ont été suivis dont 35, soit 42 %, ont trouvé un emploi. 7.5.4.2. Politique handicap et emploi des personnes en situation de handicap Analyse de la performance L’année 2016 a permis le déploiement des actions prévues dans l’accord signé en octobre 2015 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. À ce jour, conformément aux engagements pris, 75,4 % des collaborateurs du Groupe ont bénéficié d’une formation sur cette thématique. Grâce aux actions de sensibilisation et de formation, l’entreprise a embauché quatre collaborateurs en contrats à durée déterminée ou indéterminée et accueilli six stagiaires dans le cadre des partenariats établis avec l’Agefiph et des centres de reclassement professionnel. En sus de ces recrutements, quatre collaborateurs déjà présents dans l’entreprise ont effectué des démarches volontaires pour faire reconnaître leur situation de handicap. Conformément aux engagements pris, les collaborateurs en situation de handicap bénéficient d’un suivi spécifique pour leur gestion de carrière afin de prévenir tout risque de discrimination et garantir l’adaptation de leur poste de travail, ce qui permet de s’assurer de l’absence de discrimination à leur égard. Par ailleurs, 100 % des collaborateurs en situation de handicap ont pu bénéficier des formations proposées par le Groupe. Quant aux aménagements de poste prévus dans le cadre de ce dispositif, ils ont concerné 29,1 % de l’ensemble des collaborateurs en situation de handicap.