Document de référence 2016

292 – GECINA Responsabilité et performance RSE Document de référence 2016 ces primes est défini en fonction des résultats atteints par chaque collaborateur cadre par rapport aux objectifs fixés, ou par rapport aux projets exceptionnels réalisés pour les non-cadres (y compris le personnel d’immeuble). Les objectifs doivent être fixés en lien avec la stratégie de l’entreprise. L’évaluation de l’atteinte de ces derniers en fin d’année détermine la contribution de chaque collaborateur à la performance de l’entreprise et conditionne la part de prime variable à attribuer. La population commerciale, quant à elle, bénéficie d’une règle de variable spécifique à son activité. Au titre de l’année 2016, pour la population administrative, sur les 317 personnes éligibles, 94,6 % des collaborateurs ont bénéficié d’une prime variable comparée à 94,3 % en 2015. L’écart observé entre le personnel éligible et le personnel bénéficiaire représente 5,4 % et se justifie, pour les 17 personnes concernées, par des objectifs non atteints. Salaire mensuel médian brut au sein du Groupe Salaire mensuel médian en euros 2014 2015 2016 Évolution 2016- 2015 Cadre 5 019 5 024 5 118 1,9 % Non cadre 3 256 3 312 3 337 0,8 % Personnel d’immeuble 2 331 2 441 2 503 2,5 % Le calcul du salaire médian brut s’effectue à partir de l’effectif des salariés en contrat à durée indéterminée, hors mandataires sociaux, et présents en décembre 2016. Le salaire pris en considération est le salaire de base annuel fixe (hors rémunérations variables), y compris le 13 e mois et la prime d’ancienneté, l’ensemble étant divisé par 12 mois. Augmentation individuelle et générale moyenne par sexe et catégorie % augmentation AG+AI 2015 % augmentation AG+AI 2016 Total H + F H F Total H + F H F Cadres Augmentation individuelle 2,19 % 2,27 % 2,08 % 2,74 % 2,97 % 2,43 % Non cadres Augmentation générale 0,94 % 0,95 % 0,94 % 0,97 % 0,95 % 0,98 % Augmentation individuelle 1,15 % 1,17 % 1,14 % 1,22 % 1,46 % 1,15 % Total augmentation non cadres 2,09 % 2,12 % 2,08 % 2,19 % 2,41 % 2,12 % En 2016, Gecina a versé au personnel administratif, une augmentation moyenne de 2,74 % pour les cadres et de 2,19 % dont 1 % d’augmentation générale pour les non-cadres. Ces augmentations tiennent également compte des promotions évoquées au chapitre 7.5.2.4 « La mobilité interne et les promotions ». En ce qui concerne le personnel d’immeuble, seules les augmentations générales et conventionnelles ont été appliquées. Il faut noter que l’enveloppe de rémunération globale comprend notamment l’accès à un plan d’épargne Groupe abondé ainsi que l’accès des salariés à l’augmentation de capital. Le Plan d’Épargne Groupe (PEG) accueille l’épargne constituée par les salariés, au travers de six fonds communs de placement à supports diversifiés (monétaire, équilibre, protection, opportunités, actions et fonds solidaires obligataires) et un fonds commun de placement en actions de l’entreprise. Le PEG bénéficie de l’abondement par l’employeur jusqu’à 2 100 euros bruts par employé en fonction des sommes investies. La participation et l’intéressement brut versé en 2016 au titre de 2015 s’élèvent globalement à 3 073 593 euros, représentant 11 % de la masse salariale de 2015. Compte tenu des résultats et performances atteints par l’entreprise en 2015, un supplément d’intéressement collectif d’un montant de 651 221 euros a été versé aux salariés de l’entreprise. De plus, l’abondement versé en 2016 par Gecina au titre du PEG ou du PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) s’est élevé à 855 056 euros (733 974 euros pour le personnel administratif et 121 082 euros pour le personnel d’immeuble). Les sommes versées au titre de la rémunération variable collective (intéressement + supplément d’intéressement + participation) ont généré un complément de revenu en hausse de 23,4 % entre 2015 et 2016. Rémunération variable collective Versée en 2015 au titre de l’exercice 2014 Versée en 2016 au titre de l’exercice 2015 Évolution 2016-2015 Montant moyen de la rémunération variable collective 6 262 7 728 23,4 % Actionnariat du personnel Le personnel des sociétés du Groupe détenait au 31 décembre 2016 directement 652 227 actions Gecina et indirectement 70 352 actions Gecina dans le cadre du FCPE Gecina actionnariat, soit au total 1,14 % du capital.