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MERSEN | DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
RESPONSABILITÉ ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
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Préambule : démarche et méthodologie de reporting
Consommation de matières premières
Les informations relatives aux consommations de matières
premières sont collectées par toutes les sociétés incluses dans
le périmètre de consolidation environnemental du Groupe.
Concernant l’indicateur relatif à la consommation de cuivre, le
reporting 2013 avait révélé une méthodologie hétérogène de prise
en compte des variations de stocks. En 2014, cette information a
été fiabilisée. Cependant, la mise en place de nouveaux outils de
collecte sur certains sites et le changement de méthodologie qui
en découle affecte encore la précision du suivi des performances
en 2014.
Effectif total et répartition par sexe, âge,
zone géographique
Salariés inscrits à l’effectif en fin d’exercice, en contrat à durée
déterminée ou indéterminée, à l’exclusion des intérimaires,
stagiaires et sous-traitants.
Effectif atteint par une maladie
professionnelle (périmètre France)
La notion de maladie professionnelle étant trop hétérogène selon
les pays, cette information est fournie uniquement sur le périmètre
français. Une maladie est reconnue comme professionnelle si
elle figure sur l’un des tableaux annexés au Code de la Sécurité
sociale ou au Code rural. Sous certaines conditions, des maladies
n’y figurant pas peuvent également être prises en charge :
■
les maladies désignées dans un tableau de maladies
professionnelles mais pour lesquelles une ou plusieurs
conditions (tenant au délai de prise en charge, à la durée
d’exposition ou à la liste limitative des travaux) ne sont pas
remplies, lorsqu’il est établi qu’elles sont directement causées
par le travail habituel de la victime ;
■
les maladies non désignées dans un tableau de maladies
professionnelles lorsqu’il est établi qu’elles sont essentiellement
et directement causées par le travail habituel de la victime et
qu’elles entraînent une incapacité permanente d’un taux au
moins égal à 25 % ou sont à l’origine de son décès.
Embauches
Nombre total de personnes recrutées pendant l’exercice qui
répondent à la définition « Effectif total » décrite ci-dessus.
Formation
Les actions de formation comptabilisées sont celles qui sont
organisées et financées par le Groupe qui visent à :
■
améliorer la performance, adapter le salarié aux évolutions
de son poste ;
■
développer les talents du salarié, lui faire acquérir de nouvelles
compétences.
Le modèle retenu de SIRH est basé sur une collecte de données
mensuelle. Les actions de formation n’ayant pas systématiquement
une périodicité mensuelle, celles-ci font l’objet d’un retraitement
manuel en fin d’exercice.
Formation en matière de protection
de l’environnement
Cet indicateur comptabilise l’ensemble des heures dispensées
dans le cadre d’une formation dont l’intitulé et/ou le thème principal
ont un lien direct avec les questions relatives à la protection de
l’environnement.
Managers
Un salarié est considéré comme manager lorsqu’il occupe une
fonction de management de fonction (ingénieur, chef de projet,
expert technique) ou d’équipe, à l’exception du management de
premier niveau (agents de maîtrise).
Nationalité locale
La nationalité locale se définit comme étant la nationalité du pays
dans lequel est implantée la société.
Organes de gouvernance
Les organes de gouvernance considérés sont le Directoire, le
Comité Exécutif et le Conseil de Surveillance.
Organisation du temps de travail
et Dialogue social
Ces notions étant trop hétérogènes selon les pays, l’information
est fournie uniquement sur le périmètre français.
Politique
Une politique est un cadre général organisé, communiqué et
déployé par les directions centrales du Groupe sur l’ensemble
des sociétés ou sur des groupements de sociétés ciblés. Ce cadre
est formalisé dans un document officiel signé.
Responsable HSE
Un responsable HSE est un salarié en charge de la gestion des
questions environnementales, de santé et d’hygiène.
Salariés handicapés (périmètre France)
Le Groupe étant implanté dans un grand nombre de pays,
il est soumis aux diverses législations locales. De ce fait, cette
information est fournie uniquement sur le périmètre français.
Il s’agit de salariés dont le handicap a été reconnu par un
organisme ou une institution et dans les conditions fixées par la
réglementation française en vigueur.
Sécurité des consommateurs
Mersen produit et vend des composants et équipements à ses
clients industriels, dans le respect des exigences de sécurité et
de qualité. A ce titre, l’activité du Groupe n’a pas d’impact direct
sur la sécurité des consommateurs finaux.
Séniors
Salariés à partir de 55 ans.