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L’essentiel Carrefour –
Panorama
RSE
Convaincu que
la performance se
mesure également
par la contribution à la
Société, la responsabilité
sociétale fait partie
intégrante de la
stratégie de Carrefour.
Cette performance,
mesurée par des
indicateurs financiers
et extra-financiers,
est le résultat d’une
démarched’amélioration
permanente impliquant
tous lesmétiers du
Groupedans l’ensemble
des pays.
L’ensemble des variations est
communiqué à BU comparables.
Retrouvez la méthodologie
de reporting de ces indicateurs
dans le Document de Référence
– Rapport Financier Annuel,
chapitre « Responsabilité sociétale ».
Europe
55,7%
Amérique latine
25,4%
Asie
18,9%
Répartition
par zone géographique
Effectifs
381227
COLLABORATEURS
Formation
4
,
5
MILLIONS D’HEURES
DE FORMATION EN 2014
Partagé entre leGroupe et les pays ou
entités, le déploiement du plan de
formation est animé autour de deux
axes majeurs : le développement des
compétences métiers de Carrefour
pouroffrirunmeilleurserviceauxclients
et le développement managérial et
personnel des collaborateurs. En2014,
en moyenne 15,5heures de formation
par salarié ont été dispensées.
Promotion interne
48
%
TAUXDEPROMOTIONINTERNE
En privilégiant la promotion interne,
Carrefour joue un rôle d’ascenseur
social pour ses collaborateurs. À titre
d’exemple, un employé en magasin
peut accéder à des fonctions de chef
de rayon, puis de chef de secteur. En
2014, le taux de promotion interne
atteint 48%.
Égalitéhommes/femmes
37
,
5
%
DEFEMMES
DANSLEMANAGEMENT
En 2014, le Groupe a poursuivi le
processus en faveur de l’égalité
hommes/femmes et de la promotion
des femmes à tous les niveaux hiérar-
chiques et de responsabilités. La part
des femmes dans le management est
en progression de 7,1%en quatre ans.
Denombreusesinitiativesontétémenées
en 2014 dans tous les pays duGroupe.
Salariésensituationdehandicap
3
%
DES SALARIÉS
Àfin2014,Carrefouremploie11218col-
laborateurs déclarés en situation de
handicap, en progression de 21,3%en
quatreans.
ACCOMPAGNER LESCOLLABORATEURS
ETPARTENAIRESDE L’ENTREPRISE
Répartition
par type de contrat
CDI
92,2%
CDD
7,8%
Temps
partiel
23,2%
Répartition
par durée de temps de travail
Temps
complet
76,8%