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Développer et motiver nos collaborateurs
Chaque collaborateur
est impliqué dans la démarche
de responsabilité d’Air Liquide
et doit se conformer
à l’engagement éthique
de l’entreprise.
1. LE RESPECT
DES PRINCIPES ÉTHIQUES
Air Liquide France Industrie s’engage dans
une démarche éthique, à laquelle chaque
collaborateur est associé dans son travail
au quotidien.
Cette démarche est formalisée dans
les « Principes d’action » et le « Code de
conduite » des salariés. Elle est intégrée au
«BLUEBOOK», le référentiel complet des
procédures du groupe Air Liquide, acces-
sible à l’ensemble des salariés.
Le BLUEBOOK
Référentiel global du Groupe, le BLUEBOOK
rassemble tous les documents de référence
d’Air Liquide et est structuré selon 13 axes.
—
Responsabilité Sociale et Environne-
mentale.
—
Gestion des risques, contrôle interne
et audit.
—
Juridique.
—
Finance.
—
Contrôle des opérations.
—
Innovation et propriété intellectuelle.
—
Hygiène, sécurité, environnement et IMS
(Industrial Management System).
—
Ressources Humaines.
—
Communication.
—
Achats.
—
Technologies de l’information.
—
Sécurité informatique.
—
Énergie.
La bonne application de ce référentiel par les
collaborateurs est contrôlée chaque année
par le Groupe (un audit par an minimum)
et par Air Liquide France Industrie (quatre
audits par an minimum).
E. Mobiliser
les collaborateurs sur
les questions de
développement durable
Les Principes d’Action
Formalisés en 2006 pour l’ensemble des
filiales du Groupe, les principes d’action sont
au cœur de la stratégie de développement
d’Air Liquide.
Rassemblés au sein du BLUEBOOK, ac-
cessible à l’ensemble des collaborateurs, ils
explicitent les valeurs du Groupe concernant
ses principales parties prenantes, l’environne-
ment, l’innovation et l’organisation du Groupe.
Le respect des Droits de l’homme
Le Groupe a également défini ses enga-
gements en matière de respect des Droits
de l’homme, applicables dans l’ensemble
de ses entités.
Chaque collaborateur est, ainsi, invité à
veiller au respect de ces engagements :
éviter toute forme de discrimination, de
harcèlement, tout recours au travail forcé
ou au travail des enfants, garantir la liberté
d’association, etc.
Ces engagements ont été établis confor-
mément aux conventions de l’Organisation
Internationale du Travail (OIT).
Le Code de conduite des salariés
Air Liquide invite chacune de ses filiales à
décliner les engagements du Groupe dans
un code de conduite « local », en phase
avec les normes applicables à l’entité et les
spécificités de son territoire d’implantation.
Dans ce cadre, Air Liquide France Industrie
a mis en place son propre code de conduite
des salariés, reposant sur les dix principes
fondamentaux du Groupe :
—
Respect des lois et des règlements.
—
Respect des personnes: sécurité et santé
au travail, prévention des actions discrimi-
natoires, respect des tiers.
—
Respect de l’environnement.
—
Respect du droit de la concurrence.
—
Respect des règles concernant le délit
d’initié.
—
Prévention des conflits d’intérêts : liens
avec un concurrent, un client ou un four-
nisseur ; respect des règles concernant la
corruption.
—
Protection des activités d’Air Liquide :
protection de l’information, protection des
biens et des ressources.
—
Transparence et intégrité de l’information.
—
Contrôle interne et audit.
—
Mise en œuvre des codes de conduite.
Le suivi de ce code conditionne l’activité
quotidienne de chacun des collaborateurs
d’Air Liquide France Industrie.
Pour renforcer la connaissance de ce code
de conduite par les collaborateurs d’Air
Liquide France Industrie, et leur implication
en termes de responsabilité et d’éthique, de
la même manière qu’en 2014, un module
d’e-learning a été déployé, en 2015, vers
l’ensemble des collaborateurs.
Depuis 2007, un Délégué Éthique du Groupe
est chargé d’apporter conseil et assistance
aux entités dans l’application de leur code de
conduite. Il traite aussi toutes les questions
soumises par des collaborateurs sur la mise
en œuvre de ces codes de conduite.
Traitement des déviations
En 2015, en appui de cette démarche, un
système d’alerte éthique (EthiCall), venant en
complément des canaux existants (Manager,
Responsable RH ou Délégué Éthique du
Groupe), a été déployé au sein d’Air Liquide
France Industrie pour que les collaborateurs
puissent signaler tout problème d’ordre
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