Document de référence 2017

Gouvernance, risques, gestion des risques et contrôle interne 3 Rémunération des mandataires sociaux Rémunération variable à long terme qui s’est traduite au cours de l’exercice écoulé par l’attribution d’options de souscription (SOP) Attribution de SOP au titre de l’exercice clos le 31/03/17 Mandataire AG CA Nombre Prix d’exercice Période d’exercice Conditions de performance interne évaluées sur 4 exercices Claude Guillemot AG 23/09/15 (23 e résolution) CA 14/12/16 4 836 (1) (2) 31,955 € À compter de 05/20 (2) jusqu’au 13/12/21 Atteinte d’un EBIT moyen Groupe (3) apprécié sur la base cumulée de 4 exercices : ♦ si EBIT moyen Groupe (3) < à 70 % de l’EBIT moyen Groupe (3) cible : acquisition des SOP invalidée ♦ si EBIT moyen Groupe (3) ≥ à 70 % et < à 100 % de l’EBIT moyen Groupe (3) cible : acquisition des SOP proportionnelle au % atteint ♦ si EBIT moyen Groupe (3) ≥ à 100 % de l’EBIT moyen Groupe (3) cible : acquisition de 100 % des SOP validée Michel Guillemot 4 836 (1) (2) 31,955 € Gérard Guillemot 4 836 (1) (2) 31,955 € Christian Guillemot 4 836 (1) (2) 31,955 € (1) Le pourcentage à conserver au nominatif jusqu’à cessation des fonctions a été fixé à 5 % sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations (2) Sous réserve de la réalisation de la condition de performance interne évaluée sur 4 exercices (3) Non-IFRS Le détail des conditions de performance et le niveau d’atteinte attendu, établis et prédéfinis de manière précise ne peuvent être rendus publics pour des raisons de confidentialité sur la stratégie du Groupe, visant quatre exercices non clôturés. L’évaluation cumulée sur quatre ans s’explique notamment par la spécificité de l’industrie tant au regard de la forte saisonnalité de la sortie des jeux vidéo que des projets d’investissements en R&D sur plusieurs années voire par les aléas pouvant survenir dans la chronologie liée au lancement des produits. Elle permet en outre d’encourager la prise de décisions afin de créer des valeurs sur le long terme plutôt que sur une base annuelle. Les Directeurs généraux délégués ne recourent pas à des instruments de couverture. ❙ 3.2.3 RAPPORTS SUR L’ATTRIBUTION D’OPTIONS OU D’ACTIONS GRATUITES Rapports requis par les articles L. 225-184 et L. 225-197-4 du Code de commerce. Le présent chapitre rassemble les rapports requis par le Code de commerce et les tableaux recommandés par le Code AFEP/MEDEF ou par l’AMF dans ses publications relatives à l’information à donner dans le document de référence sur la rémunération des Dirigeants mandataires sociaux. 3.2.3.1 Principes et règles retenus pour l’attribution des options ou actions gratuites Les plans de rémunération à long terme sont une composante fondamentale de la culture entrepreneuriale d’Ubisoft et de sa politique de rémunération. En effet, ils contribuent à : ♦ développer l’esprit d’entreprise qui est une des raisons fondamentales de la performance d’Ubisoft depuis sa création ; ♦ fidéliser, intéresser, récompenser et favoriser l’engagement à moyen et long terme des dirigeants, managers clés et talents du Groupe en raison de leur participation au développement du Groupe et leur contribution à sa valorisation ; ♦ participer à la compétitivité des rémunérations des collaborateurs du Groupe. - Document de référence 2017 66