Document de référence 2017

Gouvernance, risques, gestion des risques et contrôle interne 3 Rémunération des mandataires sociaux Une rémunération variable à long terme qui s’est traduite au cours de l’exercice écoulé par une attribution d’actions de performance (actions de préférence ou « AGAP »). AG CA Nombre Périodes Conditions de performance Internes évaluées sur 3 exercices Boursières évaluées sur 5 ans AG 23/09/15 (21 e résolution) CA 14/12/16 394 AGAP (1) Acquisition : 3 ans Atteinte d’un EBIT moyen Groupe (5) en valeur absolue apprécié sur la base cumulée de 3 exercices ♦ si EBIT moyen Groupe (5) < à 70 % de l’EBIT moyen Groupe (5) cible : attribution des AGAP invalidée ♦ si EBIT moyen Groupe (5) ≥ à 70 % et < à 100 % de l’EBIT moyen Groupe (5) cible : attribution des AGAP proportionnelle au % atteint ♦ si l’EBIT moyen Groupe (5) ≥ à 100 % de l’EBIT moyen Groupe (5) cible : attribution de 100 % des AGAP validée ♦ si P du cours par rapport au cours de Bourse Plancher (4) : les AGAP ne donnent droit à aucune action ordinaire. ♦ si N du cours jusqu’à 50 % par rapport au cours de Bourse Plancher (4) : chaque % de N constaté donne droit à 0,6 action ordinaire ♦ si N ≥ à 50 % du cours de Bourse Plancher (4) : 1 AGAP donne droit à 30 actions ordinaires 11 820 actions ordinaires (2) (3) Conservation : 2 ans Conversion : 1 an (1) Sous réserve de la réalisation de condition de performance interne évaluée sur 3 exercices (2) Parité : 1 action de préférence donne droit à 30 actions ordinaires sous réserve de l’atteinte des conditions boursières à 5 ans (3) Le pourcentage à conserver au nominatif jusqu’à cessation des fonctions a été fixé à 5 % sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations (4) Moyenne des 20 cours de bourse précédant le Conseil d’administration d’attribution (5) Non-IFRS Le détail des conditions de performance et le niveau d’atteinte attendu, établis et prédéfinis de manière précise ne peuvent être rendus publics pour des raisons de confidentialité sur la stratégie du Groupe, visant trois exercices non clôturés. L’évaluation cumulée des conditions de performance sur trois exercices pour les attributions gratuites d’actions de préférence et sur quatre exercices pour les options de souscription et/ou d’achat d’actions, permet d’aligner la dilution sur la création de valeur effectivement constatée par l’actionnaire à horizon cinq ans de performance boursière. Si le parcours boursier du titre à cinq ans ne permet pas la conversion des actions de préférence, ces dernières sont annulées. Le Président-Directeur général ne recourt pas à des instruments de couverture. Des jetons de présence En sa qualité d’administrateur, le Président-Directeur général perçoit également des jetons de présence (Cf. 3.2.1 ci-avant – Rémunérations versées aux administrateurs). 3.2.2.2 Rémunération des Directeurs généraux délégués COMPARATIFS Il n’a pas été effectué d’étude comparative sur la rémunération des Directeurs généraux délégués. TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS DUES OU PERÇUES DANS LE CADRE DES MANDATS SOCIAUX DES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DÉLÉGUÉS AUTITRE DE L’EXERCICE CLOS LE 31/03/17 Dirigeant Rémunération fixe brute Options d’actions (valorisation comptable) Jetons de présence Claude Guillemot 62 496 € 50 149 € 40 000 € Michel Guillemot 24 000 € 50 149 € 40 000 € Gérard Guillemot 62 496 € 50 149 € 40 000 € Christian Guillemot 62 496 € 50 149 € 40 000 € DÉTAILS Rémunération fixe annuelle perçue en qualité de Directeur général délégué Dirigeant Rémunération brute annuelle Claude Guillemot 62 496 € Rémunération inchangée depuis le 1 er juin 2008 Michel Guillemot 24 000 € Rémunération inchangée depuis le 1 er février 2011 Gérard Guillemot 62 496 € Rémunération inchangée depuis le 1 er janvier 2011 Christian Guillemot 62 496 € Rémunération inchangée depuis le 1 er juin 2008 - Document de référence 2017 65