Document de référence 2016

288 – GECINA Responsabilité et performance RSE Document de référence 2016 Évolution du taux d’absentéisme (en % du nombre de jours travaillés)  2014 2015 2016 Total Personnel administratif Personnel immeuble Total Personnel administratif Personnel immeuble Total Évolution 2016-2015 Maladie Taux d’absentéisme 2,59 % 2,77 % 4,70 % 3,12 % 2,63 % 7,43 % 3,47 % 11,2 % Taux d’absentéisme hors absences non rémunérées 1,90 % 2,03 % 3,99 % 2,38 % 1,76 % 4,83 % 2,30 % - 3,6 % Accidents de travail et de trajet Taux d’absentéisme 0,27 % 0,09 % 1,06 % 0,27 % 0,02 % 0,03 % 0,02 % - 91,8 % Taux d’absentéisme hors absences non rémunérées 0,23 % 0,09 % 1,06 % 0,27 % 0,02 % 0,03 % 0,02 % - 91,8 % Total maladies et accidents Taux d’absentéisme 2,86 % 2,86 % 5,77 % 3,38 % 2,65 % 7,45 % 3,49 % 3,1 % Taux d’absentéisme hors absences non rémunérées 2,13 % 2,12 % 5,06 % 2,65 % 1,78 % 4,86 % 2,32 % -12,5 % Autres absences Taux d’absentéisme 1,31 % 1,62 % 0,46 % 1,41 % 2,53 % 0,28 % 2,10 % 49,1 % Taux d’absentéisme hors absences non rémunérées 1,31 % 1,62 % 0,46 % 1,41 % 2,52 % 0,28 % 2,09 % 48,6 % Total absences Taux d’absentéisme 4,18 % 4,48 % 6,22 % 4,79 % 5,18 % 7,73 % 5,59 % 16,6 % Taux d’absentéisme hors absences non rémunérées 4,26 % 4,25 % 10,11 % 5,30 % 3,56 % 9,71 % 4,64 % -12,5 % Absences rémunérées = toutes les absences pendant lesquelles Gecina a maintenu le salaire du collaborateur. Sont impactés, les jours d’absence maladies et maladies professionnelles, accidents de travail et trajet, mi-temps thérapeuthique, accueil de l’enfant. L’absentéisme maladie En 2016, le taux d’absentéisme maladie a progressé de 11,2 %, et s’établit à 3,47 % comparé à 3,12 % en 2015, tandis que le nombre de collaborateurs en arrêt a, quant à lui, diminué de 4,2 %. Cette évolution est liée essentiellement à des maladies de longues durées (supérieures à 100 jours) qui passent de 1 017 jours en 2015 à 2 571 jours en 2016. Les arrêts maladie ont concerné 12 collaborateurs en 2016 contre sept en 2015. En excluant les absences maladie non rémunérées, le taux d’absentéisme 2016 serait en réalité de 2,30 % au lieu de 3,47 %, en légère baisse par rapport à l’an dernier, où il se situait à 2,38 %. Au titre de l’exercice, l’absentéisme maladie a représenté une moyenne de 12,5 jours d’absence par collaborateur (ETP annuel) contre 11,2 jours en 2015. Évolution de l’absentéisme lié aux arrêts maladie inférieurs ou égaux à 3 jours 499 396 281 227 219 383 2014 Nb de collaborateurs Nb d’arrêts Nb de jours 2015 2016 162 137 124