Document de référence 2016

281 GECINA – Responsabilité et performance RSE Document de référence 2016 La structure de l’effectif par statut en 2016 est similaire à celle de 2015. Les cadres et non cadres représentent respectivement 44 % et 39 % de l’effectif total 2016. Répartition par âge (en %)  Pourcentage de salariés 2015 2016 < 26 ans 1,5 % 1,5 % 26 à 29 ans 4,1 % 4,9 % 30 à 44 ans 39,8 % 39,6 % 45 à 54 ans 32,5 % 33,0 % 55 ans et + 22,1 % 21,0 % TOTAL 100,0 % 100,0 % L’âge est un enjeu important au sein de l’entreprise dans la mesure où la moyenne d’âge des collaborateurs CDI reste élevée. Elle est de 46,2 ans en 2016 contre 46,3 en 2015. En termes de répartition, l’âge moyen est de 45,3 ans pour les cadres, de 44,8 ans pour les non-cadres et de 51,7 ans pour le personnel d’immeuble. Compte tenu du niveau d’expérience professionnelle requis lors des recrutements, la moyenne d’âge des embauchés reste en général supérieure à 30 ans. Pour l’année 2016, elle est de 34,2 ans. Afin de préparer la succession des talents, cet enjeu a été pris en compte dans les politiques de recrutement et de gestion de carrière (et plus précisément dans l’accord sur le contrat de génération) qui fixent des objectifs de recrutement tenant compte des âges et des compétences nécessaires. 7.5.2.2.Les embauches et les licenciements Analyse de la performance Évolution des recrutements en CDI 2016 2015 2014 1 1 9 11 16 13 4 10 17 Employés administratifs Gardiens et employés d’immeubles Cadres Agents de maîtrise En 2016, 30 collaborateurs ont été recrutés en CDI, soit une augmentation de 42,9 % par rapport à 2015. Un tiers sont des cadres dans les filières opérationnelles. Ces recrutements effectués au cours de l’année sont liés, d’une part, au turnover naturel des salariés (83 %), et d‘autres part aux créations de poste (17 %) dans des filières à compétences clés (Maîtrise d’ouvrage et Technique & Travaux ainsi que Gestion immobilière). La part de conversion en CDI de postes initialement ouverts en CDD représente, quant à elle, 13,3 % du total des recrutements effectués. Évolution du nombre d’entrées Entrées 2015 2016 Évolution 2016-2015 Contrats à durée indéterminée 20 26 30,0 % Contrats à durée déterminée vers Contrats à durée indéterminée 1 4 n.a. Sous-total CDI 21 30 42,9 % Contrats à durée déterminée pour surcroît d’activité 22 28 27,3 % Contrats à durée déterminée pour remplacement* 206 228 10,7 % Contrats d’apprentissage/professionnalisation 13 23 76,9 % Sous-total CDD 241 279 15,8 % TOTAL 262 309 17,9 % * Dont 174 au titre de 2015 et 200 contrats au titre de 2016 dans le cadre du remplacement du personnel des immeubles. Hormis pour des postes à haut niveau d’expertise ou de technicité, la quasi-totalité des recrutements est gérée en interne. Le recrutement du personnel d’immeuble (gardiens et employés d’immeubles) concerne principalement les besoins de remplacement en cas d’absence. Bien que ce recrutement représente 71,7 % des embauches de CDD effectués au niveau du Groupe, il s’effectue à partir d’un vivier de candidats remplaçants, préalablement identifiés par les équipes de gestion. Le recrutement du personnel administratif fait quant à lui l’objet d’un suivi spécifique, les postes à pourvoir étant systématiquement publiés sur le site du Groupe ainsi que sur d’autres sites Internet dédiés au recrutement. Avec ses 45 624 consultations cette année, la page dédiée au recrutement fait partie des trois pages les plus consultées. En 2016, plus de 6 800 CV ont été reçus et traités, dont 515 candidatures spontanées et 6 361 candidatures reçues en réponse à des annonces. Ainsi, 109 salariés ont été recrutés pour la population administrative, soit 23,8 % de plus qu’en 2015. En parallèle, l’entreprise a accueilli 28 personnes dans le cadre de stages d’observation ou d’application d’une durée allant d’une semaine à quatre mois.