Document de référence 2016

237 GECINA – Responsabilité et performance RSE Document de référence 2016 État d’avancement (3) Évolution de la performance et complément d’information Pages Malgré 247 heures de formations dédiées à la RSE et 1 481 heures où la RSE a été intégrée, ce pourcentage, bien qu’inférieur à l’objectif de 30 % fixé sur quatre ans (2012-2016), correspond aux priorités de l’année. Pour autant, cette année, 60 % des collaborateurs formés à l’échelle du Groupe ont bénéficié d’une formation intégrant des thématiques RSE. Par ailleurs, un collaborateur sur cinq (hors gardiens) est impliqué dans des processus ou projets RSE. 279 279 - - Au cours de l’année 2016, 13 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne, ce qui représente 30,2 % du total des recrutements effectués par le Groupe. Cette proportion est supérieure à l’objectif de 25 % fixé sur la période 2012-2016, et ce pour la troisième année consécutive. - - L’accès des collaborateurs à la formation reste élevé et respecte l’équité d’accès par genre. Il s’établit à 99,8 % en 2016 contre 97,8 % en 2015. - - En 2016, grâce à l’augmentation de 16,2 % des dépenses moyennes de formation par salarié (3 600 euros), le nombre d’heures de formation par salarié a augmenté de plus de 18 % par rapport à 2015, soit 26 heures de formation par an et par salarié, au-delà de l’objectif. 96,3 % des salariés ont été satisfait de leur formation. - - En 2016, le Groupe a enregistré 33 départs de collaborateurs CDI, en baisse de 36,5 % sur un an, portant ainsi le taux de rotation à 7,6 %. Pour autant, la fidélisation des nouvelles recrues reste un enjeu important dans la mesure où, en 2016, seules 76,5 % des recrues sont encore en poste trois ans après leur intégration. 283 285 285 282 - - Au titre des arrêts inférieurs ou égaux à 3 jours, le nombre de collaborateurs concernés a diminué de 9,5 % pour atteindre 28,5 %, soit mieux que l’objectif fixé à 29 %. - - Gecina a introduit un critère lié à l’absentéisme de courte durée dans l’accord d’intéressement renégocié en 2016 pour trois ans. - - En 2016, le taux d’absentéisme maladie a progressé de 11,2 % consécutivement à l’augmentation du nombre de jours d’absence pour maladie, et s’établit à 3,47 % comparé à 3,12 % en 2015. Cette évolution est liée essentiellement à des maladies de longues durées (supérieures à 100 jours) qui passent de 1 017 jours à 2 571 jours en 2016. En conséquence, le coût de l’absentéisme a augmenté de 20 % par rapport à 2015, principalement sur la Population Cadre, pour s’établir à 419 915 euros. - - En 2016, le nombre total de collaborateurs en CDI bénéficiant d’un aménagement d’horaires à temps partiel représente 35 personnes, qui sont des femmes dans 88,6 % des cas. 288 - 288 286 - - En 2016, le seul écart constaté concerne la catégorie Comité de Direction, dont les mouvements ont engendré un écart de rémunération de 4 %. En 2016, Gecina a continué à compenser activement les écarts constatés en ayant recours à l’enveloppe de 50 338 euros, correspondant à 0,26 % de la masse salariale (en progression de 15,9 % par rapport à 2015). - - Au 31 décembre 2016, la proportion de femmes au Conseil d’Administration de Gecina est identique à l’année 2015 puisqu’elle se maintient à 50 %, au-delà du seuil réglementaire fixé à 40 %. - - En 2016, au titre de l’année scolaire 2016-2017, Gecina a accueilli 22 alternants dans presque toutes les Directions. En 2016, sept collaborateurs précédemment embauchés en contrat d’alternance ont été embauchés. - - Le taux de salariés en situation de handicap déclaré a progressé de 72 % en l’espace de deux ans pour atteindre 10,5 %, grâce à l’incitation aux salariés de faire reconnaître leur handicap, au recrutement de personnes en situation de handicap et au recours à des organismes générant des unités bénéficiaires. 6,6 % des salariés sont reconnus en situation de handicap, ce qui place Gecina au-delà du seuil réglementaire et lui a fait économiser environ 42 388 euros de contribution agefiph. - - Les seniors représentent 20,8 % des collaborateurs ayant eu accès à au moins une formation au cours de l’année, ce qui est proche de leur part dans l’effectif, qui est de 22,1 %. 93,3 % des collaborateurs âgés de 55 ans et plus ont été formés en 2016. 295 303 294 294 294