04 Rapport de durabilité Personnel de l’Entreprise (S1) 4.8.4.2 La santé et sécurité des salariés : une priorité absolue dans chaque décision prise Une stratégie et des politiques cœur Dans toutes les installations du Groupe – tertiaires, industrielles, de recherche, logistique ou distribution – les personnels peuvent être exposés à des risques d’accidents ou de maladies professionnelles liés aux installations mécaniques ou électriques, à la manipulation des matériaux et produits finis, aux produits chimiques, aux outils ou à la circulation dans les ateliers. Ces risques peuvent entraîner des blessures ou des maladies plus ou moins graves. Les accidents de la route lors de déplacements professionnels font également partie des risques identifiés. Aussi, dans de nombreux pays où Michelin est présent, ses collaborateurs peuvent, dans le cadre de leur travail ou lors de déplacements, être exposés à des risques sanitaires, d’agression, d’attaque ou d’enlèvement. Ces risques sont d’autant plus présents dans les pays connaissant une instabilité politique ou des situations sécuritaires tendues. Sur chaque site, afin de parfaitement appréhender les spécificités et particularités, des analyses de risques, une cartographie des postes de travail, des plans d’action annuels ou pluriannuels, et l’amélioration des équipements et procédés permettent d’assurer une amélioration continue. La stratégie du Groupe concernant la santé et sécurité du personnel a 3 objectifs principaux : n la priorité à la protection de la santé et sécurité de chaque individu (incluant les impacts environnementaux sur la santé) ; n l’attractivité et rétention (culture de prévention et de surveillance, sécurité et ergonomie cognitive) ; n la transition de l’Entreprise de la conformité technologique à un comportement humain agile dans un monde automatisé (dite « Entreprise 5.0 »). Cette stratégie repose sur trois axes : n la construction d’un écosystème agile et flexible (facteurs organisationnels et humains, la prise en compte des évolutions sociétales et générationnelles, stratégie et exploration de la data jusqu’à l’IA) ; n l’épanouissement de l’Homme dans son écosystème, incluant la place de l’humain dans les nouvelles technologies, le développement et l’adaptation des compétences, l’approche psychologique de l’acceptabilité des règles (adhésion) ; n l’intelligence collective au cœur de l’action (connexion au monde extérieur, culture santé et sécurité, analyse des précurseurs pour la sécurité prédictive). Cette stratégie est supervisée par une Gouvernance dédiée : la Gouvernance Santé et Sécurité des Personnes. Elle est présidée par le Directeur du Personnel et le Directeur du Manufacturing, avec des membres des directions Corporate, Opérationnelles et Business, et se réunit deux fois par an afin de définir la politique, les ambitions et la stratégie santé et sécurité. La stratégie du Groupe met l’accent sur une approche intégrée de la santé et de la sécurité, centrée sur l’humain, en tenant compte des évolutions technologiques et sociétales. L’objectif est de créer un environnement de travail sûr, attractif et épanouissant pour tous les employés. La santé et sécurité du personnel de l’Entreprise sont également maîtrisées à travers une cartographie des risques. Chez Michelin, une « Déclaration Santé Sécurité » décrit les principes et les ambitions du Groupe en la matière. Elle est diffusée à tous les sites du Groupe et est affichée dans toutes les salles de réunion. L’élément clé de cette déclaration est que « Chaque personne est unique, sa santé et sa sécurité sont primordiales ». Une politique « Santé, sécurité, qualité de vie au travail », intégrée dans la politique sous la responsabilité de la Direction Corporate Personnel, décrit les principes généraux suivants : n la sécurité et la santé des personnes priment sur toute autre activité ; n chaque personne a le devoir de respecter les règles et de faire cesser toute situation à risques. Elle a le droit de ne pas réaliser les interventions pour lesquelles elle n’a pas été formée et validée pour intervenir en sécurité ; n l’avis du personnel et de ses représentants est pris en considération pour la définition des plans d’actions d’amélioration des conditions de travail ; n entre les prescriptions du Groupe et les réglementations locales, l’Entreprise respecte les standards les plus protecteurs ; n l’Entreprise met en œuvre les moyens et les conditions pour préserver durablement l’aptitude au travail, réduire la pénibilité, préserver la santé physique, mentale et sociale, assurer la sécurité et le bien-être de chacun. Dans la note d’application de cette politique, Michelin s’engage dans toutes ses activités à : n déployer ses meilleurs efforts pour assurer et faire respecter la sécurité sanitaire de ses employés, du personnel des entreprises extérieures prestataires et des visiteurs ; n maîtriser l’impact santé de tous ses produits et activités sur les populations riveraines, sur les clients et sur le public ; n créer les conditions de travail préservant la santé physique et psychique, favorisant l’équilibre de vie et le bien-être des personnes, le maintien de leur aptitude au travail et l’accessibilité des postes de travail au plus grand nombre. Cette dernière politique est complétée par une politique connexe : « Adaptation aux risques climatiques » (2023), sous la responsabilité de la Direction Corporate de l’Audit, de Qualité et des Promesses aux Clients, qui prend en compte cet impact sur la santé physique et mentale des personnes. Une politique « Gestion du risque chimique » (2022) a également été déployée sous la responsabilité de la Direction Corporate Anticipation Prévention Protection, visant à protéger la santé des personnes et l’environnement (écosystèmes) contre les effets néfastes liés à l’utilisation de produits chimiques. 267 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx