Rapport sur le gouvernement d’entreprise Informations relatives aux éléments de rémunération versés ou attribués aux mandataires sociaux 02 Critère Ambition Mesure (1) Min Cible Max Réel 2024 Taux de réalisation Critère et objectif quantitatifs lié à la responsabilité d’Associé Commandité/ partie n°1 Résultat net Performance économique En % des Tantièmes N/A N/A N/A N/A N/A Valeur de l’indicateur (sur l'assiette des Tantièmes) 4% 4% 4% 4% 4% (1) Critères et objectifs quantitatif/ partie n° 2 (soit 50 % de la rémunération fixe en cible) Résultat opérationnel des secteurs (ROS) 2024 Performance économique En % de la rémunération fixe 0 % 25 % 37,5 % - 0 % Valeur de l’indicateur 3 500 M€ 3 670 M€ 3 800 M€ 3 419 M€ - Évolution du cash-flow libre avant acquisitions Performance économique En % de la rémunération fixe 0 % 25 % 37,5 % - 37,5 % Valeur de l’indicateur 1 500 M€ 1 800 M€ 2 050 M€ 2 225 M€ - Total quantitatif/partie n°2 0% 50% 75% - 37,5 % Critères et objectifs qualitatifs et quantifiables/partie 2 (soit 30 % de la rémunération fixe en cible) Mise en place de la stratégie (déploiement des transformations) Performance économique Appréciation du Conseil sur la base de la mise en œuvre du tableau de bord stratégique/Balanced Score Card En % de la rémunération fixe 0% 10% 15% - 8,5 % Valeur de l’indicateur N/A N/A N/A N/A N/A Niveau du taux TCIR (Total Case Incident Rate) Personnes En % de la rémunération fixe 0% 5% 7,5% - 0 % Valeur de l’indicateur 1,01 0,95 0,92 1,03 - Taux de féminisation (périmètre défini de postes de responsabilité du Groupe) Personnes En % de la rémunération fixe 0% 5% 7,5% - 7 % Valeur de l’indicateur 22,5 % 23,5 % 24,5 % 24,3 % - Niveau d’émission de CO2 (Scopes 1 et 2) Planète En % de la rémunération fixe 0% 10% 15% - 11,1 % Valeur de l’indicateur 2,14 mT 2,04 mT 1,94 mT 2,02 mT - Total qualitatif et quantifiable/partie n°2 0% 30% 45% 26,6 % Total quantitatif et qualitatif hors critère sur Résultat net 64,1 % TOTAL VARIABLE EN % DE LA RÉMUNÉRATION FIXE/PARTIES N°1 ET 2 (arrondi à la décimale la plus proche) 0 % N/A 150 % 105,3 % Valeur maximale de l’ensemble des critères quantitatifs et qualitatifs quantifiables 150 % de la rémunération fixe annuelle Taux effectif de réalisation de l’ensemble des critères 105,3 % Montant attribué (en €) 1 158 700,00 Taux de réalisation plafonné en pourcentage de la rémunération fixe de référence (incluant le montant correspondant à la rémunération d’Associé Commandité) 150,00 % (1) Il s'agit d'un pourcentage de 4,0 %, déterminé par le Conseil de Surveillance, appliqué à l'assiette de calcul des Tantièmes (0,6 % du résultat net consolidé de l'exercice, en application de la politique de rémunération 2024) et non d'un pourcentage calculé par référence à la rémunération fixe. 122 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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