4 4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Autres tables de concordance Élément d’information Description Section Intitulé (ou motif d’omission) GRI 404 - FORMATION ET ÉDUCATION 404-1 Nombre moyen d’heures de formation par an par employé 4.1.2.4 e) Le développement des compétences via la formation 404-2 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d’aide à la transition 4.1.2.4 c) Le développement des employés 404-3 Pourcentage d’employés bénéficiant de revues de performance et d’évolution de carrière 4.1.2.4 c) Le développement des employés GRI 405 - DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES 405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés 4.1.2.2 b) Des actions ciblées sur les cinq composantes de la Diversité 405-2 Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes et des hommes 4.1.2.2 b) Des actions ciblées sur les cinq composantes de la Diversité/ Une politique d’égalité de la rémunération GRI 406 - LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION 406-1 Cas de discrimination et mesures correctives prises 4.1.2.2 a) Des formations pour favoriser l’inclusion et réduire le risque de discrimination 4.1.4.1 a) Généraliser un dispositif en faveur de l’éthique GRI 407 - LIBERTÉ SYNDICALE ET NÉGOCIATION COLLECTIVE 407-1 Opérations et fournisseurs pour lesquels le droit de liberté syndicale et de négociation collective peut être en péril 4.1.4.2 Relayer nos engagements RSE par une politique d’Achats responsables GRI 408 - TRAVAIL DES ENFANTS 408-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque significatif lié au travail des enfants 4.1.2.1 b) Organisation et ambitions/ Des attendus précis sur chaque sujet relatif aux droits humains GRI 409 - TRAVAIL FORCÉ OU OBLIGATOIRE 409-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque significatif de travail forcé ou obligatoire 4.1.2.1 b) Organisation et ambitions/ Des attendus précis sur chaque sujet relatif aux droits humains GRI 410 - PRATIQUES DE SÉCURITÉ 410-1 Formation du personnel de sécurité aux politiques et procédures relatives aux droits de l’Homme 4.1.2.1 b) Organisation et ambitions/ des attendus précis sur chaque sujet relatif aux droits humains/ un approfondissement de plusieurs sujets GRI 413 - COMMUNAUTÉS LOCALES 413-1 Activités impliquant la communauté locale, évaluation des impacts et programmes de développement 4.1.2.5 c) À travers nos collaborateurs, participer harmonieusement à la vie des communautés locales GRI 414 - ÉVALUATION SOCIALE DES FOURNISSEURS 414-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux 4.1.4.2 Relayer nos engagements RSE par une politique d’Achats responsables 414-2 Impacts sociaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises 4.1.4.2 b) Identification des catégories et pays à risques et évaluation des fournisseurs _315 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_MICHELIN
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