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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Gouvernement d'entreprise
6.3 Rémunérations et avantages des dirigeantset organes de gouvernance
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Détails des programmes collectifs de rémunération
Group performance units
Objectifs annuels
Objectifs fixés pour l'exercice 2013 (appliqués aux Group performance units attribués en 2011, 2012 et 2013)
Pour l'exercice 2013, les critères fixés par le Conseil d'Administra-
tion, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rému-
nération, sont :
•
augmentation du chiffre d'affaires net d'aumoins 5 % en données
comparables ; et
•
baisse de la marge opérationnelle courante de 50 points de base
maximum en 2013 par rapport à 2012 en données comparables.
Le Conseil, sur recommandation du Comité de Nomination et de
Rémunération a constaté que l'objectif relatif à la marge opération-
nelle courante n'a pas été atteint. En conséquence, les objectifs des
Group performance units étant cumulatifs, le Conseil d'Administration
a constaté que les objectifs 2013 des GPU n'étaient pas atteints.
Objectif fixé pour l'exercice 2014 (appliqué aux Group performance units attribués en 2012, 2013 et 2014)
Pour l'exercice 2014, le critère fixé par le Conseil d'Administration,
sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunéra-
tion, est l'augmentation du chiffre d'affaires net d'au moins 5 % en
données comparables.
Pour l'exercice 2014, le critère fixé par le Conseil d'Administration,
sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération,
est l'augmentation du chiffre d'affaire net avec unmécanisme d'aug-
mentation progressive de la valeur de chaque GPU comme suit :
Niveau de réalisation de l'objectif en 2014
Valeur de chaque Group performance unit pour l'année 2014
(en euros)
< à 4,5 %
0
≥ à 4,5 %
5
≥ à 4,6 %
6
≥ à 4,7 %
7
≥ à 4,8 %
8
≥ à 4,9 %
9
≥ à 5,0 %
10
Le Conseil, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération, a constaté que l'objectif a été atteint à hauteur de 4,7 %
et a donc valorisé l'année 2014 des GPU à 7 euros.
Objectif fixé pour l'exercice 2015 (appliqué aux Group performance units attribués en 2013, 2014 et 2015)
Pour l'exercice 2015, le critère fixé par le Conseil d'Administration,
sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération,
est l'augmentation du chiffre d'affaires net d'aumoins 4,5 % (en don-
nées comparables) pour un paiement maximumavec unmécanisme
d'augmentation progressive de la valeur de chaque GPU en cas de
réalisation partielle de l'objectif (4 % étant la fourchette basse de
l'objectif communiqué au marché), comme suit :
Niveau de réalisation de l'objectif en 2015
Valeur de chaque Group performance unit pour l'année 2015
(en euros)
< à 4,0 %
0
≥ à 4,0 %
5
≥ à 4,1 %
6
≥ à 4,2 %
7
≥ à 4,3 %
8
≥ à 4,4 %
9
≥ à 4,5 %
10
Le Conseil, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération, a constaté que l'objectif a été atteint à hauteur de 4,4 %
et a donc valorisé l'année 2015 des GPU à 9 euros.