Danone // Document d'enregistrement universel 2020

6 Gouvernement d’entreprise 6.3 Rémunérations et avantages des organes de gouvernance DANONE DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 247 Rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs pour 2021 Synthèse des éléments composant la rémunération Il est rappelé que les éléments de rémunération variable annuelle ou, le cas échéant, exceptionnels, attribués au titre de l’exercice écoulé au Directeur Général, ne peuvent être versés qu’après approbation par l’Assemblée Générale selon les conditions prévues à l’article L.22-10-34, II, du Code de commerce. Rémunération au titre d’un mandat d’Administrateur La politique de Danone relative à la rémunération des Administrateurs (voir paragraphe Politique de rémunération des Administrateurs ci- après) consiste à ne verser aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs aucune rémunération au titre de leur mandat d’Administrateur. Rémunération fixe et autres avantages Rémunération fixe • rétribue les responsabilités attachées à leur mandat social et leur niveau de responsabilités ; • est arrêtée par le Conseil d’Administration, après avis du Comité Gouvernance, conformément aux principes rappelés en préambule, en tenant compte des missions qui leur sont confiées, de leur expé- rience et des pratiques de marché et en cohérence avec les principes collectifs appliqués par Danone à environ 1 600 cadres dirigeants dans le monde ; • est revue à échéances relativement longues. À titre d’illustration, la rémunération fixe de Monsieur Emmanuel FABER d’un montant d’un million d’euros est inchangée depuis 2014, à l’exception de l’année 2020 pendant laquelle le Conseil d’Administration a décidé, dans le cadre très particulier de la crise sanitaire du Covid-19, de réduire de manière ponctuelle à hauteur de 30 % la rémunération annuelle fixe du dirigeant mandataire social du 1 er juillet au 31 décembre 2020. Avantages en nature • seuls des avantages en nature conformes à la politique de Danone (par exemple bénéfice du pool de voitures et de chauffeurs) peuvent être attribués. Avantages sociaux • régimes collectifs de prévoyance, de frais de santé et de retraite en vigueur dans l’Entreprise au même titre que l’ensemble de ses cadres. Conditions de performance sur 3 ans et condition de présence sur 4 ans Conditions de performance sur 3 ans Numéraire Actions DANONE Numéraire Fixée selon l’expérience et le niveau de responsabilité Long terme actionnariale GPS Long terme numéraire GPU (a) Annuelle variable Annuelle fixe Éléments de rémunération fixe Éléments de rémunération sous conditions de performance (a) Dans le cadre de la simplification de sa rémunération, le Conseil n’a attribué aucun GPU à Emmanuel FABER depuis 2017. Conditions de performance annuelles Sociale, sociétale et/ou environnementale Économique Économique Économique Managériale Sociale, sociétale et/ou environnementale Sociale, sociétale et/ou environnementale Numéraire