Carrefour - Document de Référence 2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE La politique ressources humaines de Carrefour DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 | CARREFOUR 2. 84 Les actions en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors Attentif au développement local des communautés où il exerce son activité, le groupe Carrefour a toujours privilégié le recrutement local des jeunes en s’attachant à développer l’alternance et/ou le tutorat pour former ses nouveaux salariés. Carrefour tient à créer les bonnes conditions de travail pour tous, quel que soit l’âge, dans un souci de complémentarité. Exemples 2017 Le groupe Carrefour a rejoint l’Alliance européenne pour ● l’emploi des jeunes en 2017. A fin 2017, 1 084 apprentis travaillent chez Carrefour France, ● ainsi qu'environ 2 500 jeunes en contrat de professionnalisation. Chaque année, 400 jeunes sont recrutés chez Carrefour en contrat d'apprentissage dans le secteur des produits frais. En 2017 s’est déroulé le 9 e concours des Meilleurs Apprentis ● Carrefour en boucherie et boulangerie hypermarchés et supermarchés. À cette occasion les apprentis et leurs maîtres d’apprentissage ont été mis à l’honneur. En mars de cette année a été organisée en France, dans tous les ● magasins et comme chaque année, la journée de l’emploi des jeunes. Carrefour Chine a lancé en 2017 un projet intitulé « la voix des ● jeunes » afin d’attirer et fidéliser de jeunes talents. Un dialogue est instauré avec des groupes de jeunes afin de recueillir leurs idées sur le management et le commerce. 150 jeunes de 14-24 ans participent au programme Jovem ● Talento, mis en place par Carrefour Brésil et Atacadão en collaboration avec des organismes de formation. Carrefour attache également une attention particulière à l’emploi et aux conditions de travail de ses collaborateurs seniors ainsi qu’à leur seconde partie de carrière. Ainsi, des accords intergénérationnels ont été signés en 2017 au sein des Hypermarchés et Supermarchés France. Performance La représentation graphique des effectifs ci-dessous montre que la part des moins de 25 ans au sein du Groupe représente 18,5 % et celle des plus de 50 ans représente 14,3 %. 0,1 % 1,1 % 5,2% 8,6% 13,7% 15,3% 15,1 % 13,7% 12,1 % 14,6% 0,6% > 65 ans 65 ans ≥ âge > 60 ans 60 ans ≥ âge > 55 ans 55 ans ≥ âge > 50 ans 50 ans ≥ âge > 45 ans 45 ans ≥ âge > 40 ans 40 ans ≥ âge > 35 ans 35 ans ≥ âge > 30 ans 30 ans ≥ âge > 25 ans 25 ans ≥ âge ≥ 18 ans < 18 ans Q 2016 Q 2017 0,1 % 0,9% 4,4% 8,1 % 10,9% 11,9% 13,4% 13,9% 14,2% 20,6% 1,5%