Carrefour - Document de Référence 2017

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE La politique ressources humaines de Carrefour CARREFOUR | DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 83 Les plans d’action mis en œuvre depuis ces dernières années aboutissent à une réelle progression de la mixité et des nominations de femmes à des postes clés du Groupe : près de 50 % des postes de Directeurs hypermarchés à Taïwan ● sont occupés par des femmes ; de nouvelles nominations de femmes à des postes à très haute ● responsabilité du Groupe et des pays ont été réalisées depuis 2015 : directrice supply chain et directrice générale Rue du Commerce en France, directrice juridique en Argentine, directrice régionale d’exploitation en Espagne, directrice opérationnelle en supermarchés France, directrice supermarchés en Belgique (membre du Comex) ; le nombre de femmes occupant des postes de senior director a ● presque doublé en 2017, par rapport à 2013 ; la part des femmes dans le management en Chine a progressé ● de 4 points en 2 ans (46 % en 2017 contre 42 % en 2015) ; le nombre de femmes ayant le statut de Directeur a doublé en ● Argentine depuis 2015. La démarche de certification selon le Gender Equality International Standard (GEEIS) Ce référentiel international certifie l’implication des entreprises et la qualité des actions mises en place concernant la mixité des métiers, la sensibilisation et la formation aux enjeux de la mixité, l’équilibre des temps de vie, les pratiques salariales, l’implication des partenaires sociaux, etc. En 2017 ont été renouvelées les certifications GEEIS pour le Groupe et pour les pays suivants : Roumanie, France Hypermarchés et Argentine, ceci à la suite de l’audit de suivi, qui intervient 2 ans après l’audit initial. En 2017, Carrefour Hypermarchés France a renforcé sa démarche de certification par l’obtention du label Égalité Afnor, tandis que le label a été renouvelé pour l’enseigne Market. En 2017, deux nouveaux pays, Espagne et Brésil, ont passé avec succès les audits GEEIS avec Bureau Veritas certification et se sont vu remettre la certification GEEIS lors de la Convention Women Leaders & Diversité par la ministre Marlène Schiappa. 8 entités possèdent ainsi à fin 2017 la certification GEEIS : groupe Carrefour, Hypermarchés et Carrefour Market en France, Argentine, Roumanie, Taïwan ainsi que Brésil et Espagne. Début 2018, l’audit est programmé pour Carrefour Chine et Carrefour Italie. Performances En matière de parité, le groupe Carrefour s’est fixé deux objectifs [Indice RSE] : 40 % au minimum des nominations aux postes clés du Groupe ● sont des femmes d’ici 2025 ; 100 % des pays ont la certification Gender Equality European ● and International Standard (GEEIS). RÉPARTITION PAR GENRE (PART HOMMES-FEMMES) Part des femmes par catégorie 2017 2016 Directeurs seniors 17,3 % 15,7 % Directeurs 25,0 % 24,4 % Manager 41,5 % 40,3 % Employés 59,9 % 59,9 % TOTAL GROUPE 57,5 % 57,5 % Le pourcentage de femmes dans le management est l’un des indicateurs clés de pilotage du Groupe. En 2017, 40,4 % des cadres du Groupe sont des femmes, un chiffre qui progresse régulièrement depuis 2012 (où il était de 36,2 %). 2017 2016 Variation Part des femmes dans le management 40,4 % 39,2 % + 4,2 % Périmètre : BU comparables (100 % du périmètre consolidé 2017). Les actions en faveur de populations éloignées de l’emploi La collaboration avec les partenaires de l’emploi Carrefour France et Pôle Emploi sont partenaires historiques depuis 1992 et travaillent ensemble dans le cadre de l’accord national-cadre pour développer des actions tournées vers le numérique, sécuriser et simplifier le processus de recrutement des demandeurs d’emploi, accompagner le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des nouveaux recrutés. En 2017, Carrefour France a signé une convention de partenariat pour l’accès à l’emploi de publics bénéficiaires de l’accompagnement de la mairie de Paris, la mission locale de Paris et Pôle Emploi. Carrefour en France est signataire de la Charte entreprise et quartiers qui a été déclinée dans onze départements et régions, et est partenaire de nombreux organismes dont l’École de la deuxième chance du département de Seine-et-Marne (77) qui accompagne les jeunes qui ont très tôt quitté l’univers scolaire et qui souhaitent se donner une deuxième chance, ou les Apprentis d’Auteuil.