Document de référence 2017

Gouvernance, risques, gestion des risques et contrôle interne 3 Rémunération des mandataires sociaux Comité des rémunérations (3) Comité des nominations (4) Comité des nominations et des rémunérations (5) Administrateur référent TOTAL Fixe Variable Fixe Variable Fixe Variable Forfait - - - - - - - 40 000 € - - - - - - - 40 000 € - - - - - - - 40 000 € - - - - - - - 40 000 € - - - - - - - 40 000 € 2 500 € (1) 10 000 € - - - - - 32 500 € - - - 2000 € (6) - 5 000 € (6) 15 000 € (8) 87 000 € - 10 000 € (7) (7) 5 000 € 10 000 € - 75 000 € - - - - - - - 40 000 € - - - - - - - 20 000 € - - - - - - - 20 000 € 474 500 € (6) 2000 € maximum pour la période du 1 er avril 2016 au 29 septembre 2016 (Comité des nominations) et 5000 € maximum pour la période du 30 septembre 2016 au 31 mars 2017 (Comité des nominations et des rémunérations) (7) À la suite de la fusion du Comité des nominations avec le Comité des rémunérations effective au 30 septembre 2016, il a été décidé que Mme Laurence Hubert-Moy ne percevrait pas de rémunération au titre de ses fonctions de Présidente et membre du Comité des nominations (8) Somme forfaitaire payable en avance en avril pour l’exercice en cours du Groupe Ubisoft depuis la dernière augmentation proposée en 2008. Elle permettra également de commencer à réduire l’écart entre la rémunération fixe de M. Yves Guillemot et les niveaux de rémunération des Présidents-Directeurs généraux des entreprises du panel étudié dans le cadre de l’enquête marché menée par Willis TowersWatson. Sur la base de cette étude, le Comité des nominations et des rémunérations a également décidé de réitérer le principe d’une rémunération variable annuelle d’une part, en la basant sur 3 critères quantitatifs (financiers) et 3 critères qualitatifs (non financiers) et d’autre part, en augmentant le montant maximum global pouvant être perçu, à savoir 145 % de la rémunération fixe annuelle versus 100 % antérieurement. TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS DUES AU OU PERÇUES PAR LE PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL AUTITRE DE L’EXERCICE CLOS LE 31/03/17 Rémunération fixe annuelle brute Rémunération variable annuelle cible (1) Actions de performance (2) (valorisation comptable) Jetons de présence 515 004 € 515 004 € 221 822 € 40 000 € (1) Soumise à critères quantitatifs (financiers) et qualitatifs (non financiers) (2) Soumises à conditions de performance interne et boursière DÉTAILS La rémunération deM. Yves Guillemot, Président-Directeur général, comprend au titre de l’exercice clos le 31 mars 2017 les éléments suivants : Une rémunération annuelle ♦ Une rémunération fixe annuelle Le montant de la rémunération fixe annuelle brute du Président- Directeur général s’élève à 515 004 € (le « Fixe ») soit une augmentation de 3 %. Le Comité des nominations et des rémunérations constate en effet que la rémunération fixe du Président-Directeur général d’Ubisoft n’a pas évolué depuis 2008 malgré la croissance du Groupe au cours des 8 dernières années. L’augmentation proposée par le Comité s’appuie également sur l’étude menée parWillis TowersWatson en janvier 2017. Cette étude démontre un décrochage entre la rémunération fixe de M. Yves Guillemot et le premier quartile des rémunérations pratiquées par les entreprises du panel étudié. L’augmentation appliquée a ainsi permis de rapprocher la rémunération fixe de M. Yves Guillemot du premier quartile de celles des Présidents-Directeurs généraux des entreprises comparables sur le marché. - Document de référence 2017 63