Document de référence 2017

Gouvernance, risques, gestion des risques et contrôle interne 3 Rémunération des mandataires sociaux MONTANTS PERÇUS AUTITRE DE L’EXERCICE CLOS LE 31 MARS 2017 Conseil d’administration Comité d’audit (2) Fixe Variable Fixe Variable Yves Guillemot 16 000 € 24 000 € - - Claude Guillemot 16 000 € 24 000 € - - Michel Guillemot 16 000 € 24 000 € - - Gérard Guillemot 16 000 € 24 000 € - - Christian Guillemot 16 000 € 24 000 € - - Estelle Métayer 8 000 € (1) 12 000 € (1) - - Didier Crespel 16 000 € 24 000 € 15 000 € 10 000 € Laurence Hubert-Moy 16 000 € 24 000 € - 10 000 € Pascale Mounier 16 000 € 24 000 € - - Florence Naviner 8 000 € (1) 12 000 € (1) - - Frédérique Dame 8 000 € (1) 12 000 € (1) - - TOTAL DES JETONS DE PRÉSENCE VERSÉS SUR FY2017 (1) Prorata temporis jusqu’au 29 septembre 2016 (Mme Estelle Métayer) ou à compter du 29 septembre 2016 (Mme Florence Naviner et Mme Frédérique Dame) (2) Comité d’audit : 4 séances tenues sur FY2017 (3) Comité des rémunérations (en vigueur jusqu’au 29 septembre 2016 – Fusion avec le Comité des nominations) : 4 séances tenues entre le 1 er avril 2016 et le 29 septembre 2016 (4) Comité des nominations (en vigueur jusqu’au 29 septembre 2016 – Fusion avec le Comité des rémunérations) : 2 séances tenues entre le 1 er avril 2016 et le 29 septembre 2016 (5) Comité des nominations et des rémunérations (en vigueur à compter du 30 septembre 2016) : 4 séances tenues entre le 30 septembre 2016 et le 31 mars 2017 ❙ 3.2.2 RÉMUNÉRATIONVERSÉE AUX DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX La rémunération des Dirigeants mandataires sociaux (Président- Directeur général et Directeurs généraux délégués) est fixée par le Conseil d’administration sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, lequel s’appuie notamment sur des études comparatives de la pratique des grandes sociétés et/ou de sociétés œuvrant dans le même secteur d’activité ou d’industries faisant face aux mêmes défis économiques, technologiques et concurrentiels – étant ici rappelé que les pratiques en matière de rémunérations sont très différentes selon le pays d’origine ainsi que les structures juridiques de ces concurrents. La rémunération des Dirigeants mandataires sociaux prend en compte les recommandations du Code AFEP/MEDEF applicables en la matière tout en reflétant les valeurs de la Société et sa culture. La Société entend ainsi mettre en œuvre des outils et systèmes de rémunération les mieux à même de favoriser une performance durable, une vision long terme et le partage du risque entrepreneurial à travers notamment l’association au capital social, tout en veillant à ce que la rémunération soit cohérente avec celle des salariés du Groupe (dont notamment celle du Comité exécutif) en respectant des systèmes de rémunérations en phase avec les valeurs du Groupe. 3.2.2.1 Rémunération du Président- Directeur général COMPARATIFS Concernant la rémunération du Président-Directeur général qu’il convient de positionner par rapport aux pratiques de groupes comparables à Ubisoft, le Comité des nominations et des rémunérations s’est appuyé sur une nouvelle étude comparative réalisée par Willis Towers Watson, cabinet indépendant spécialisé en la matière mandaté par le département des ressources humaines du groupe Ubisoft. L’étude de Willis Towers Watson a porté sur l’ensemble des composantes de la rémunération (part fixe, part variable annuelle, intéressement long terme) des rémunérations collectées en 2016 de Présidents-Directeurs généraux d’une vingtaine d’entreprises principalement inscrites au SBF120. Ces entreprises ont été sélectionnées au regard de leur activité, de leur degré d’internationalisation et de leur taille, elle-même mesurée en termes de chiffre d’affaires, effectifs et capitalisation boursière. Le panel retenu comprend des entreprises liées au domaine de l’Entertainment, des industries high-tech et pharmaceutiques ou encore desmédias, dont les chiffres d’affaires varient majoritairement entre 800 et 400 M€ (ci-après l’« Étude »). Au titre de l’exercice 2016/2017, le Comité des nominations et des rémunérations a proposé d’augmenter de 3 % la rémunération brute fixe annuelle du Président-Directeur général, inchangée depuis 2008. Cette augmentation est motivée par la croissance - Document de référence 2017 62