L'Oréal - Document de référence 2018

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS 194 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018 La vision d'un Learning for all La formation pour tous ( Learning for all ) est pour L’Oréal un engagement, une responsabilité sociale et humaine, qui s’exprime dans le cadre du programme Sharing Beauty With All : L’Oréal a pris l’engagement que d'ici fin 2020, 100 % des collaborateurs auront accès chaque année à une formation, où qu’ils se trouvent dans le monde. Pour répondre à l’ambition d’un Learning for all visant à permettre au plus grand nombre de se développer et de maintenir ses compétences à jour, L’Oréal met en place un système de formation ouvert à tous sans distinction de niveaux hiérarchiques, d’emplois ou de pays. Ce système permet de : favoriser la diffusion mondiale de la culture d’entreprise et s l’intégration des nouveaux collaborateurs ; aider au développement du potentiel de chacun ; s accélérer la transmission des savoir-faire et développer les s compétences métiers stratégiques ; permettre à chacun de mettre à jour ses compétences en s fonction de l’évolution des métiers, pour contribuer à son employabilité tout au long de sa vie. OBJECTIF 2020 100% En 2018, 88 % des employés du Groupe ont bénéficié d’au moins une formation au cours de l’année. NOMBRE D'HEURES DE FORMATION 2016 2017 2018 1 715 698 1 530 311 2 105 950 RÉPARTITION PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE Collaborateurs formés Nombre d'heures Europe de l'Ouest 26 337 655 109 Amérique du Nord 12 455 260 167 Pays Émergents 35 714 1 190 674