L'Oréal - Document de référence 2018

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS 3 189 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018 La politique diversité et inclusion, levier de performance Élément structurant de la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion sont aussi un levier de performance et d’innovation au cœur de la stratégie du Groupe et de sa politique RH. L’Oréal souhaite façonner et garantir des environnements de travail où chacun se sente valorisé et puisse se développer, quels que soit son origine sociale, culturelle, sa religion, son genre, son orientation sexuelle, son âge ou son handicap. Données sociales du Groupe L'Oréal RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (1) Europe de l’Ouest Amérique du Nord Nouveaux Marchés 2016 2017 2018 32 892 16 557 33 696 83 145 28 553 14 341 39 678 82 572 28 864 14 390 41 746 85 000 5 5 5 5 Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur. 5 PAR GENRE Femmes Hommes Global 9 979 4 188 12 087 26 254 18 885 10 202 29 659 58 746 Europe de l’Ouest Amérique du Nord Nouveaux Marchés RÉPARTITION PAR TYPE DE CONTRAT PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE SUR 3 ANS Europe de l’Ouest Amérique du Nord Nouveaux Marchés 2016 2017 2018 26 259 13 474 29 283 69 016 27 145 13 877 30 632 71 654 27 448 13 940 31 313 72 701 1 231 650 8 698 10 579 1 408 464 8 698 10 918 1 416 450 10 433 12 299 Contrat permanent Contrat temporaire PAR TRANCHE D'ÂGE 6 333 4 091 14 052 24 476 8 344 4 304 18 088 30 736 6 633 3 087 2 320 12 040 7 554 2 908 7 286 17 748 > 49 ans 40 - 49 ans 30 - 39 ans < 30 ans Global Europe de l’Ouest Amérique du Nord Nouveaux Marchés Hors acquisitions récentes. Voir les notes méthodologiques (paragraphe 3.5). (1)