L'Oréal - Document de référence 2018

Gouvernement d’entreprise RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX 2 103 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018 OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS 2018 (40 % DU TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE) CRITÈRES RSE : PROGRAMME SHARING BEAUTY WITH ALL RÉSULTATS 2018 RÉSULTATS 2017 Le programme Sharing Beauty With All a été lancé en octobre 2013 par M. Jean-Paul Agon. Il structure la démarche RSE du Groupe et fixe des objectifs ambitieux à fin 2020. Ce projet comporte 4 piliers, dont les réalisations 2018 sont détaillées dans le chapitre 3 (voir tableau paragraphe 3.4 ). « Innover Durablement » 100 % de produits ont un impact environnemental ou social s amélioré. 79 % des nouveaux produits analysés présentent un profil s environnemental ou social amélioré. 76 % « Produire Durablement » (usines et centrales) - 60 % sur émissions de CO 2 . s - 60 % consommation d’eau. s - 60 % réduction des déchets. s Réduction de notre empreinte environnementale de ( versus 2005) : - 77 % sur les émissions de CO 2 . s - 48 % en consommation d’eau. s - 37 % de génération de déchets. L’objectif de 0 % de déchets s des usines et des centrales envoyés en décharge a été atteint. - 73 % - 48 % - 37 % « Consommer Durablement » Chaque marque aura évalué son empreinte environnementale et s sociale. Chaque marque aura rendu compte de ses progrès et associera s le consommateur à ses engagements. 88 % des marques ont évalué leur impact. s 57 % des marques ont effectué une action de sensibilisation s auprès des consommateurs. 91 % 46 % « Partager notre Croissance » Avec les salariés (programme L’Oréal Share & Care ) : 100 % s des salariés de L’Oréal auront accès en 2020, partout dans le monde, à une couverture santé et à une protection sociale. Avec les fournisseurs stratégiques. s Avec les communautés. s 96 % des employés permanents du Groupe bénéficient d’une s couverture santé alignée sur les meilleures pratiques de leur pays de résidence. 93 % des employés permanents du Groupe bénéficient d’une s protection financière en cas d’accident de la vie tel que décès ou invalidité permanente. 93 % des fournisseurs stratégiques ont auto-évalué leur s politique de Développement Durable. Accès à un emploi pour 63 584 personnes. s 96% 92% 87% 53 505 CRITÈRES RESSOURCES HUMAINES RÉSULTATS 2018 RÉSULTATS 2017 Équilibre Femmes/Hommes Développement de l’équilibre Femmes/Hommes notamment au s niveau des postes de Direction. 31 % de femmes au Comité Exécutif (11 hommes et 5 femmes) s 45 % des postes clés occupés par des femmes. s France : 5 e place au Palmarès 2018 « Féminisation des s Instances dirigeantes » (Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des Femmes). Grand Prix de la Mixité CAC40 décerné par l’Institut du Capitalisme Responsable et Ethics & Boards. International : 1 re place au palmarès Europe « Equileap 2018 » s (1 er classement des entreprises au niveau mondial sur des critères de respect de la parité). 33 % (10H et 5F) 45 % 2 e place N° 1 Monde Développement des Talents Résultats positifs de la politique en matière de recrutement de s Talents expérimentés et plus juniors, et du développement des Talents partout dans le monde, afin de favoriser l’émergence de Talents locaux. Communication employeur attractive, ciblée, digitale. s N° 12 mondial classement Universum (écoles de commerce). s Présence forte sur les réseaux sociaux : 1,67 million de s followers sur LinkedIn. Le sourcing digital est devenu la première source de recrutement. N° 8 mondial 1,28 million Accès à la formation 100 % des collaborateurs bénéficieront en 2020 d’une action s de formation chaque année. 88 % des collaborateurs ont bénéficié d'une formation en 2018. s Plus de 184 000 heures de formation digitale. 78 % 170 000 heures