Document de référence 2015

BOURBON Document de référence 2015 140 COMPTES CONSOLIDÉS 4 Notes annexes aux états financiers consolidés 5.6 RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS 5.6.1 Rémunérations du Président du Conseil d’Administration, du Directeur Général et des Directeurs Généraux délégués Les rémunérations des dirigeants mandataires sociaux sont fixées par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Elles sont revues sur une base annuelle : 3 le Président du Conseil d’Administration, M. Jacques d’Armand de Chateauvieux, ne perçoit aucune rémunération directe de BOURBON hormis les jetons de présence ; 3 les rémunérations du Directeur Général et des Directeurs Généraux délégués sont composées d’une partie fixe et d’une partie variable annuelle ainsi que certaines années d’une allocation d’options de souscription ou d’achat d’actions liées à des conditions de performance. Pour la partie fixe, le Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance veille dans ses recommandations à proposer une politique de rémunération adaptée aux responsabilités dévolues à chacun et s’assure que les éléments composant les rémunérations sont en cohérence avec la politique de rémunération de l’ensemble des cadres occupant des positions clés dans le groupe. Le comité évalue par ailleurs l’homogénéité de la politique de rémunération vis- à-vis des sociétés du SBF 120 de même taille et pour des positions similaires, ainsi qu’au regard d’entreprises internationales opérant sur le même marché d’activité. Pour la partie variable, le Conseil d’Administration a défini depuis quelques années une procédure de calcul assise sur la rémunération fixe, la part variable pouvant atteindre un maximum de 70 % de la rémunération fixe si les objectifs sont dépassés. Les critères sont revus de manière annuelle et alignés pour une partie sur les objectifs des cadres clés du groupe ainsi que des objectifs liés aux priorités stratégiques du groupe. Le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des rémunérations, a décidé lors de son conseil du 23 février 2015 de fixer les objectifs suivants pour l’année 2015 : 3 20 % liés à la sécurité des opérations (formule basée sur un résultat TRIR groupe) (1) ; 3 20 % liés à la réduction du délai des règlements des clients ; 3 20 % liés à un objectif d’EBITDA hors plus-values à taux de change constant ; 3 20 % liés au taux moyen d’utilisation de la flotte ; 3 20 % liés à l’appréciation du Conseil d’Administration ciblée sur l’exécution de la stratégie et de la gestion des talents en interne. Lors de sa réunion du 7 mars 2016, le conseil a procédé à l’évaluation de la performance du Directeur Général et des deux Directeurs Généraux délégués et, après avoir entendu la proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance a arrêté la part variable à verser au titre de l’exercice 2015. Cette part s’établit à 41 % de la rémunération fixe brute annuelle contre 37 % au titre de l’exercice 2014. (1) TRIR : Total incidents enregistrés pour un million d’heures travaillées sur une base de 24 heures/jour. 5.6.1.1 Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social (en euros) Jacques d’Armand de Chateauvieux, Président du Conseil d’Administration Exercice 2014 Exercice 2015 Rémunérations dues au titre de l’exercice (détaillées en tableau 5.6.1.2) 29 000 32 000 Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice - - Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice (détaillées en 5.6.3.2) - - Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice - - TOTAL 29 000 32 000 Christian Lefèvre, Directeur Général Exercice 2014 Exercice 2015 Rémunérations dues au titre de l’exercice (détaillées en tableau 5.6.1.2) 508 766 558 600 Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice - - Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice (détaillées en 5.6.3.2) - - Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice - - TOTAL 508 766 558 600 Gaël Bodénès, Directeur Général délégué Exercice 2014 Exercice 2015 Rémunérations dues au titre de l’exercice (détaillées en tableau 5.6.1.2) 367 280 389 720 Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice - - Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice (détaillées en 5.6.3.2) - - Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice (détaillées en 5.6.4.1) - - TOTAL 367 280 389 720